Har du brug for en teknisk ekspert? Chancerne er, at du ikke leder efter noget Silicon Valley hotshot for at udfylde en ledig stilling inden for din lille virksomhed.
Det sker bare ikke.
Nye data fra Indeed understøtter det. Faktisk understøtter den det, sætter det i fed skrift og understreger det.
Små virksomheder kæmper for at finde tech talent til at føje til deres hold. Og kampen er ægte.
Høj konkurrence for Tech Talent
"Det vi ser er, at konkurrencen om tech talent bliver endnu mere hård," siger Terence Chiu, vicepræsident for Indeed Prime.
$config[code] not foundIfølge en nylig undersøgelse af SBO'er siger 84 procent, at de finder det "udfordrende" eller "meget udfordrende" at ansætte teknisk talent.
Og den tid det tager at finde nogen, bliver længere. I alt 71 procent af små virksomhedsejere siger, at tiden for at finde nogen er steget i de sidste 3 år.
Holding små virksomheder tilbage
Ansættelse tech talent er ikke bare nogle sneglede fantasi. En masse små virksomhedsejere kontaktet af Faktisk mener, at have den rigtige teknologiske ekspert ombord er nøglen til væksten.
Næsten alle små virksomhedsejere kontaktede - 88 procent - siger at have adgang til dette tech talent regelmæssigt ville gøre deres virksomhed mere innovative.
At ikke have dette talent om bord holder ikke kun firmaet tilbage, det bringer det ned. Et overvældende flertal af de undersøgte - 84 procent - siger, at manglende evne til at ansætte tekniske eksperter har:
- Stunted indtægter,
- Langsom produktion og virksomhedsudvidelse, og
- Øget medarbejderspænding og udbrændthed.
Hvad er bag kampen?
Som det sædvanligvis er tilfældet med stillinger i efterspørgslen, er små virksomheder andet i køen. Jobsøgende søger smuk kompensation, og små virksomheder kæmper for at kunne give det.
Tech jobsøgende har en tendens til at have et yngre felt af ansøgere. Disse er kandidaterne mindre tilbøjelige til at søge efter den autonomi, som små virksomheder generelt tilbyder.
Se andre steder
Det er vigtigt at bemærke, at denne undersøgelse finder det svært - i det mindste andre har fundet det sådan - at ansætte toptech talent. Det betyder ikke, at det er umuligt.
"På den lyse side, hvis du kan se ud over de teknologisk centreret markeder som Silicon Valley, kan du have en fordel. Tech jobsøgende er ved at realisere leveomkostningerne i andre stigende tech hub regioner, steder som Boston eller Austin eller endda Los Angeles og Seattle, "siger Chiu. "Derudover kan evalueringer som kodeudfordringer hjælpe et firma med at finde de diamanter, der er grove, som ofte overses af større virksomheder." Billede: Faktisk
