US Equal Employment Opportunity Commission, EEOC, rapporterer, at den modtog mere end 99.000 arbejdspladsklager i sidste år. Ifølge agenturet involverede de hyppigste typer af klager race, sexdiskrimination og gengældelse. Disse klager stammer fra rapporterede overtrædelser af de pågældende arbejdstageres rettigheder. Medarbejderes rettigheder på arbejdspladsen beskytter dem mod ikke kun diskrimination, men også farlige arbejdsforhold og ulovlige opsigelser.
$config[code] not foundSikkerhed på arbejdspladsen
Arbejdstagere har ret til en sund og sikker arbejdsplads. Arbejdsmiljøloven, OSH, opkræver Arbejds- og Sundhedsvæsenet, OSHA, med håndhævelse af sundhedsstandarder og sikkerhed på arbejdspladsen. I tilfælde af fare skal arbejdstagerne have beskyttelsesudstyr eller udstyr som f.eks. Åndedrætsværn, handsker, ørepropper eller beskyttelsesbriller. Handlingen dækker føderale regeringsarbejdere og private medarbejdere. Statslige og lokale myndigheder kan dækkes indirekte gennem statsplaner, der opfylder OSHA-standarder. Det dækker dog ikke selvstændige erhvervsdrivende, familiemedlemmer til arbejdsgivere i landbruget og arbejdstagere, hvis arbejdsulykker er reguleret af andre føderale agenturer, som f.eks. Kystvagt og Forbunds Luftfartsstyrelse.
Beskyttelse af arbejdspladsen
Arbejdsgiverne bør opretholde privatlivets fred for medarbejdernes personlige oplysninger, såsom handicap, løn eller civilstand. Elektronik Communications Privacy Act, ECPA, siger, at arbejdsgiverne ikke kan trykke på medarbejdernes personlige opkald, herunder dem, der er lavet ved hjælp af firmatelefoner, når det er blevet bestemt at være et personligt opkald. Men de kan overvåge medarbejdernes e-mail-brug eller telefonopkald, når der er et gyldigt forretningsformål. En arbejdstageres ret til privatliv begrænser også at blive tvunget til at tage lægemiddelprøver. Undtagelser omfatter, når der er tegn på narkotikamisbrug, i forlængelse af et lægemiddelrehabiliteringsprogram eller efter en narkotikarelateret arbejdsulykke.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingRepræsentation
Takket være den nationale arbejdstilsynslove har arbejdstagere ret til at danne en fagforening eller søge medlemskab i en eksisterende. Medarbejdere kan deltage i kollektive forhandlinger gennem deres ønskede repræsentanter eller deltage i en samordnet indsats for deres gensidige beskyttelse og bistand. Handlingen kræver også, at fagforeninger skal omhyggeligt og retfærdigt repræsentere alle arbejdere. Arbejdsgivere kan ikke disciplinere medarbejdere, der i fællesskab nægter at udføre en risikofyldt opgave; Handlingen beskytter imidlertid ikke arbejdstagere, der står op for en personlig årsag, som f.eks. clamoring for en lønforhøjelse.
Fair behandling
Medarbejdere har ret til retfærdig behandling, som beskytter dem mod chikane og diskrimination på arbejdspladsen. Borgerrettighedsloven forbyder arbejdsgiverne at ansætte eller skyde arbejdere på grund af deres køn, race, religion eller alder. Diskrimination baseret på alder er lovlig, når kun personer i en vis alder er velegnede til jobbet. Ifølge EEOC er det også ulovligt at behandle medarbejdere uretfærdigt på grund af deres genetiske information. Et eksempel ville være at nægte at ansætte en person, hvis genetik gør hende mere tilbøjelige til at indgå en svækkende sygdom. Retfærdig behandling garanterer også arbejdstageres ret til at få adgang til rimelige arbejdspladser til at klare deres handicapbehov eller udøve deres religiøse overbevisninger.
