Glem 9 til 5. Dagens arbejdsplan handler om 9/80. En 9/80 arbejdsplan refererer til en periode på to uger, der involverer medarbejdere, der arbejder otte 9-timers dage og en 8-timers dag med en dag ud hver anden uge.
I et 9/80 arrangement følges de fire 9-timers dage af en 8-timers arbejdsdag, som er opdelt i to 4-timers slots. Den første 4-timers periode slutter den første af de to arbejds uger, og den anden 4-timers session markerer starten på en anden arbejdsuge.
$config[code] not foundMedarbejderen arbejder derefter i fire dage på 9 timer om dagen efter en fridag.
Medarbejderfordele af en 9/80 arbejdsplan
9/80 arbejdsmønster er designet til at hjælpe medarbejderne med at få en bedre balance mellem arbejde og liv, da personalet får en ekstra fridag hver anden uge. Med en ekstra fridag kan medarbejderne nyde mere familie tid, bruge tid på at lave deres yndlingshobbyer eller gå væk i en lang weekend.
Med en arbejdsdag ud hver anden uge kan medarbejdere udføre personlig forretning, som de typisk ikke kan gøre, når de bare har weekenderne. Sådan personlig virksomhed kan omfatte at gå til posthuset, besøge et finansielt selskab eller have en aftale med et statsligt organ, som kun er åbent i ugedage.
For medarbejdere med børn giver en 9/80 arbejdsplan dem mulighed for at være mere involverede forældre ved at køre deres børn i skole og deltage i spille- eller sports turneringer, som de ellers ikke ville kunne se.
Fordelene for arbejdsgivere
Ved at tilbyde en mere fleksibel arbejdsstruktur på 9/80 i din virksomhed kan du høste fordelene ved en mere tilfredsstillende arbejdsstyrke, som fordi de nyder et mere fleksibelt arbejdsmiljø med større balance mellem arbejde og liv og med en tre-dages weekend hver anden uge belønne dig ved at være loyal over for din virksomhed.
Højere produktivitetsniveauer
Ved at arbejde på et tidspunkt, der er mere bekvemt for dem, kan 9/80 strukturer hjælpe medarbejderne med at holde sig mere fokuserede og produktive og med mindre tid i trafik, eller hvis de skal haste hjem, kan teammedlemmer udføre opgaver med større lethed og effektivitet.
Miljømæssige fordele
Ved at arbejde længere end færre dage er en 9/80 arbejderkultur afhængig af mindre pendler til arbejde og derved nyder miljøet og hjælper organisationer med at blive set i et mere miljøvenligt og corporate ansvarligt lys.
Ulemper ved en 9/80 arbejdsplan
Ulemperne ved at arbejde et 9/80 mønster er, at en medarbejders aftener forkortes. Arbejder en længere dag har de mindre tid til at tilbringe hjemme om aftenen.
Mindre Energiserede Medarbejdere
At skulle arbejde i ni timer om dagen kan zapping til energi niveauer, hvilket igen kan træthed ansatte betyder, at de ikke arbejder på deres bedste, hvilket potentielt kunne føre til faldende moral blandt arbejdsstyrken.
Er en 9/80 tidsplan ret til din virksomhed?
Uanset om din virksomhed ville have gavn af at gennemføre en mere fleksibel arbejdsplan på 9/80, afhænger det meget af din branche, og om din virksomhed kan fungere uden for den traditionelle 9 til 5 arbejdsdag.
Hvis du for eksempel er en servicebaseret industri, og din virksomhed kan fungere uden for konventionel arbejdstid, tilbyder en mere kondenseret arbejdsuge til dine medarbejdere - hvor de kan få arbejde på længere tid og derefter have en længere weekend at tage af og slappe af - kunne give flere konkrete fordele til din virksomhed, herunder øget produktivitet og personaleloyalitet.
Hvis du driver en virksomhed, der udelukkende opererer i løbet af arbejdsdagen, f.eks. En sandwichbutik eller frisørsalong, tilbyder det ikke fleksible arbejdsprogrammer.
Et eksempel på et firma, der med succes tilbyder 8/90-modellen, er Raytheon, et firma, der leverer forsvars-, civilretlige og cybersecurity-løsninger. Raytheon er stolt af at tilbyde sine medarbejdere fleksible arbejdsplaner, herunder 9/80-modellen, som giver medarbejdere hver anden fredag off.
Ifølge organisationens hjemmeside:
"Innovation, kreativitet og fleksibilitet er vigtige for at Raytheon skal kunne reagere effektivt på udfordrende forretningsbehov."
"Raytheon anerkender også betydningen af fleksibilitet på arbejdspladsen for sine medarbejdere. Raytheon understøtter en række fleksible arbejdsarrangementer, herunder komprimerede arbejdsuge, fleksitid, jobdeling, reducerede timer og telekommunikation. De særlige fleksibilitetsindstillinger varierer afhængigt af den type arbejde, der udføres og arbejdsstedet. "
Takket være produktive fremskridt inden for telekommunikationsteknologi og ændret arbejdspraksis er fleksibel arbejde, hvor virksomheder, medarbejdere og iværksættere kan udføre arbejde, når og hvor de passer, er et fænomen, som få virksomheder har råd til at ignorere for at tiltrække og beholde det bedste talent og i sidste ende forblive konkurrencedygtig.
Foto via Shutterstock
2 kommentarer ▼
