Fordi Booz Allen Hamilton er en af de førende virksomheder, der leverer konsulenttjenester til den amerikanske regering for forsvar og efterretninger, er ansættelsesprocessen selektiv, og jobkravene kan være omfattende. Ansøgere kan forbedre deres chancer for at sikre en stilling hos firmaet ved at bruge de ressourcer, det tilbyder til jobsøgende på sin hjemmeside.
Udvikle færdigheder i firmaets serviceområder
For at blive en konkurrencedygtig kandidat til Booz Allen Hamilton-stillinger bør ansøgere opnå uddannelse eller erfaring i et af sine primære rådgivningsområder. Disse omfatter informationsteknologi, datasikkerhed, analytics, human capital og engineering. En bachelorgrad er minimumskravet for de fleste stillinger. Fordi mange af Booz Allen Hamiltons positioner er for offentlige kontrakter, kan kandidater med militær, intelligens eller regering erfaring og sikkerhedsgodkendelse have en fordel. Derudover kan kurser eller erfaring i konsulentvirksomhed sætte en ansøger adskilt fra de øvrige.
$config[code] not foundAnsøg om et praktikophold
For universitetsstuderende overvejer en karriere hos Booz Allen Hamilton, kan ansøgning om praktik med firmaet give mulighed for at arbejde sammen med medarbejderne der og bevise dine evner. Dette kan hjælpe en studerende til at lande et job hos firmaet efter eksamen. Booz Allen har et robust praktikprogram, der gør det muligt for praktikanter at arbejde på projekter i et af firmaets serviceområder, såsom systemteknik eller intelligensanalyse.Praktikopholdet er kun for studerende, der er aktivt indskrevet på college, og visse fagområder kan begrænses til den studerendes hovedfag i et beslægtet område. Praktikophold er offentliggjort hele året. Kandidater kan overvejes til praktikophold ved at oprette en profil på Booz Allen Hamilton karriere websted. Rekrutteringspersonale begynder typisk at gennemgå og matche kandidatprofiler mellem januar og april til sommer-praktikophold.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingDeltag i rekruttering af arrangementer
Booz Allen Hamilton tilbyder en række online rekruttering seminarer til jobsøgende. Disse seminarer omfatter emner som genoptag skrivningstips, ansøger om praktikophold, interviews grundlæggende, information om virksomhedens kultur og karrieremuligheder for nye kandidater. Ved at deltage i online-seminarerne hjælper en ansøger bedre med, hvad Booz Allen leder efter, og hvis han eller hun har de rigtige kvaliteter og erfaringer. Deltagelse i et personligt åbent hus og netværksbegivenhed giver ansøgerne en chance for at møde de nuværende medarbejdere og skabe forbindelser, som kan være nyttige under ansættelsesprocessen. Seminarer og netværksbegivenheder afholdes månedligt, hvor de fleste seminarer afholdes online og netværksbegivenheder forekommer oftest i Maryland. Medarbejder henvisninger tegner sig for en stor procentdel af nye hyringer, så det er gavnligt at lære en nuværende medarbejder at kende.
Forbered dig på interviewet
Booz Allen Hamiltons hjemmeside tilbyder detaljerede interviewsips til jobkandidater og understreger, at forberedelsen til interviewet er nøglen. Virksomheden anvender adfærdsbaseret interviewingsstil, hvor ansøgere bliver spurgt om deres præstationer, fejl og tidligere adfærd for at forudsige, hvordan de ville udføre sig i den nye position. For at forberede sig på disse typer af spørgsmål, bør du bruge tid på at notere centrale resultater og fejl og identificere tidligere erfaringer, der tjener som gode eksempler på de ønskede kvaliteter. Når du diskuterer fejl, tal om de erfaringer du har lært og de positive resultater, der kom fra oplevelsen. Intervjuet fokuserer også på spørgsmål, der er designet til at vurdere en kandidats rådgivning og tekniske færdigheder, så du bør være forberedt med eksempler på hvordan du har demonstreret disse færdigheder. Eksempler på tekniske færdigheder, der kan værdsættes, omfatter softwareudvikling eller erfaring med databaser. Endelig bør du grundigt undersøge Booz Allen Hamilton, og din ønskede position, så du har viden om at stille meningsfulde spørgsmål under interviewet.
