Chancerne er, at der er en person på dit personale, der lider overskydende stress som en daglig virkelighed - medarbejdere, der bryr sig om ældre forældre. Og mens ældreplejen har nogle af de samme udfordringer som omsorg for børn, er der nogle vigtige forskelle.
For det første er eldercare ofte vildt uforudsigelig. Du ved aldrig, hvornår en forælder vil blive såret, indlagt eller ramt af en nødsituation. For det andet, mens de fleste mennesker kan empati med børnepasningsproblemer, medmindre du faktisk har gået gennem ældrepleje, har du ingen idé om, hvordan dræning er. Som følge heraf har medarbejdere, der beskæftiger sig med ældre forældre, tendens til at være tilbageholdende med at anmode om indkvartering. Og hvis de spørger, er der ofte en opfattelse, at de arbejder med arbejde.
$config[code] not foundI virkeligheden lever de fleste medarbejdere, der beskæftiger sig med ældre forældre hjemme, for de timer, de kommer til at bruge på arbejde i et forholdsvis roligt, kontrolleret miljø, hvor de ikke er bekymrede for, at far sætter sig i brand eller mor vandrer ned ad gaden.
Bortset fra at hjælpe dine medarbejdere, fordi det er den rigtige ting at gøre, er der bundlinje grunde til at finde eldercare løsninger. Næsten to tredjedele af ældreplejeleverandører skal lave en form for indkvartering på arbejdspladsen, som for eksempel at ændre deres tidsplaner, afslutte deres job eller reducere deres timer til deltid for at klare ansvaret, ifølge figurer citeret af ElderCare Resources. Når værdsatte medarbejdere er nødt til at skære ned timer eller forlade helt, mister alle.
Med en aldrende arbejdsstyrke vil ældreplejen påtage sig større betydning i de kommende år. Hvis din branche er en, hvor mange af dine medarbejdere er gamle nok til at beskæftige sig med dette problem, er det noget du bør tænke på nu.
Her er fire ting du kan tilbyde for at hjælpe medarbejdere med at beskæftige sig med ældre forældre:
Tilbyde fleksible timer
Fleksibilitet er biggie her. Plejepersoner ved aldrig, hvornår de skal håndtere en nødsituation. At give medarbejderne mulighed for at arbejde hjemmefra, når de har brug for, vil tage meget af stresset.
Derudover gør små ting som at være i stand til at forlade tidligt for at tage forældre til lægernes aftaler eller private rum til konferenceopkald med læger, en stor forskel. Tre fjerdedele af virksomhederne tilbyder ledig tid til ældrepleje, ifølge den nationale studie om arbejdsgivere (PDF) fra 2014 for familier og arbejdsinstitutter - selv om meget få tilbud har betalt fratrædelse.
Få Uddannet
Tal med din virksomhedssygeforsikringsudbyder for at se, hvilke typer information og assistance de tilbyder for medarbejdere, der beskæftiger sig med ældrepleje. Se om du kan få lokale nonprofitorganisationer, ældreplejekonsulenter, hjemmecentre eller andre geriatriske servicefirmaer til at komme ind og holde middagsseminarer for medarbejdere. (Det er en chance for dem at sælge deres tjenester.) Nogle virksomheder kan endda have ældrehjælpsplaner til overkommelige priser for små virksomheder, der yder tjenester som telefonkonsultationer eller nødhjælp.
Tilbyde fleksible udgiftsregnskaber (FSA'er)
Eldercare kan være økonomisk ødelæggende for familier. For at afhjælpe nogle af de bekymringer, overvej at tilbyde dine medarbejdere afhængige pleje fleksible udgifter konti (FSA'er). Ligesom sundhedsudgifter konti (HSAs), disse giver medarbejdere mulighed for at lægge til side pretax dollars til at blive brugt på ældrepleje eller børnepasning. Det vil også appellere til arbejdende forældre.
Hjælp til græsrødder
Du kan også blive kreativ ved at tappe ind i ekspertisen hos dine medarbejdere, der har behandlet dette problem. En undersøgelse fra National Alliance for Caregiving (PDF) nævner et firma, der har oprettet en intern supportgruppe af medarbejdere. Selskabet hjalp endda med at betale for omkostningerne til medarbejdere, der deltog i workshops og seminarer om ældrepleje og derefter rapporterede tilbage til andre i supportgruppen om, hvad de lærte.
Ved at tage disse trin hjælper du dine medarbejdere stress mindre om deres forældre, så de kan fokusere mere på deres job.
Ældste Foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
