Det er OL sejr og vi taler med at leje forhindringer.
Du vil gætte, at det største problem, små virksomheder står over for, når ansættelse er at finde den rigtige person til jobbet.
Faktisk er det modsat. Små virksomheder bekymrer sig over, at de ikke kan tiltrække dem, mens der er kvalificerede personer derude.
Eller så siger en ny undersøgelse af små virksomhedsejere foretaget af Indeed. Virksomheden har undersøgt lejeudvikling blandt små virksomheder i USA
$config[code] not foundNærmere bestemt fandt undersøgelsen, at 64 procent af de små virksomheder identificerede at tiltrække den rigtige kandidat til deres åbne job som den største hindring for at gøre en leje.
Den samme undersøgelse viste, at 40 procent af de små virksomheder bekymrer sig mest om at lave en leje, der passer godt til virksomhedskulturen.
Næsten det samme antal svarende - 39 procent - sagde at finde den rigtige person inden for det tidsrum, de havde tildelt til at udleje var deres største udfordring.
Bare mere end en fjerdedel af dem, der svarer - 28 procent - sagde at være i stand til at opfylde deres ideelle kandidats kompensationsanmodning var den største bekymring.
27 procent fortalte faktisk, at deres største hindring ved ansættelse er at finde tid ud af deres eget skema for at dedikere til at finde den rigtige kandidat.
Og 21 procent sagde, at carving lidt tid som et firma for at finde den rigtige person til at bringe om bord, er deres største udfordring, de står over for, når de ansætter.
Kun tre procent af dem, der reagerer på faktisk sagde, at de ikke rigtig står over for nogen hindringer, når de ansætter.
Heldige dem!
Så hvad skal du få fra undersøgelsens resultater?
For det første, forvent forhindringer og vær forberedt på dem, når du ansætter nogen ny hos din virksomhed. Få, hvis nogen, små virksomheder går igennem processen uden nogen form for hik.
Og denne undersøgelse identificerer nogle af de største forhindringer, du sandsynligvis vil møde. Så med disse oplysninger i hånden er du allerede i det mindste delvist forberedt på de problemer, der måtte komme videre.
At finde gode medarbejdere
Så hvad kan din lille virksomhed lære af alt dette? At være forberedt forud for ansættelsesprocessen - før du selv planlægger dit første interview - er en vigtig måde at gøre processen mere glat.
Medtag mindst en anden person i din virksomhed i processen også. Hvordan vil ellers du få en ægte følelse af virksomhedskulturen?
Med hensyn til at tiltrække den rigtige kandidat - det er trods alt den største hindring, der er identificeret af Indeedes respondenter - du bliver nødt til at lave de rigtige steder.
Rekruttere på flere steder. Overvej og være åben for alternativer til den plan, du oprindeligt havde til den åbne stilling hos din virksomhed.
Hvis du tænker på at ansætte en på stedet, fuldtidsmedarbejder til dit job, men du mener, at du måske har fundet en god pasform, der ønsker at telecommute, bør du være åben for dette.
2 kommentarer ▼
