Hvordan man forhandler overtidskompensation. Hvorvidt overtidskompensation finder anvendelse direkte på din stilling afhænger af flere faktorer: Din status som lønmodtager eller timelønarbejder, de føderale og statslige ansættelseslove, der gælder for din virksomhed og din fuldtids- eller deltidsstatus. Det sidste ansættelsesinterview, efter at det er klart, at du vil blive ansat, er det rigtige tidspunkt at forhandle alle disse spørgsmål i din bedste interesse.
$config[code] not foundForhandle Overtids kompensation baseret på din medarbejderstatus
Afklare medarbejderstatus, som du bliver ansat til inden du begynder forhandlinger. I de fleste stater er hver heltidsansat defineret enten som lønmodtager, fritaget for sådanne spørgsmål som overtidskompensation eller som timelønnet medarbejder, hvis overarbejde er lovpligtig.
Byg begrebet overtidskompensation direkte ind i dine lønforhandlinger, hvis du er en fritaget lønmodtager. Du kan også gøre dette ved at hæve loftet på det lønområde, du forhandler, eller ved at bede om, at din årsafslutning skal være struktureret for at afspejle dit overarbejde.
Forbered dig på at forhandle ved at sørge for, at du er bekendt med to ting: overtidskompensationsloven i din stat og med din nye arbejdsgivers skriftlige politikker, hvis nogen eksisterer, på overarbejde. Få en oversigt over statens love om løn og overtidspremier ved at gennemgå "Minimumsløn i staterne" på U.S. Department of Labor hjemmeside (se Ressourcer nedenfor).
Anmod om muligheden for at tage kompensationstid, selvom du er lønmodtager, når dine arbejdstimer overstiger en aftalt tærskelværdi. Støt denne anmodning ved at understrege vigtigheden af at forblive frisk og definere din egen evne som professionel til at styre din tid i din arbejdsgivers interesse.
Afklare arbejdsgiverens regler for timelønnede medarbejdere med hensyn til antallet af betaltimer i daglige og ugentlige skemaer, tidspunktet for overtidskompensation er aktiveret og tidspunktet planlagt og tildelt til frokost og andre pauser.
Udtryk din vilje til at arbejde overarbejde, hvis du er ret kompenseret, og forklare (hvis dette gælder) at overarbejde kan medføre ekstra omkostninger for dig i forbindelse med børnepasning, pendlingsomkostninger eller andre udgifter.
Vær klar, når du er sikker på at du bliver tilbudt stillingen, hvis du skal fastsætte visse grænser for din evne til at arbejde overarbejde.
Advarsel
Aldrig forhandle væk noget, der er din ved lov eller under din arbejdsgiver's eksisterende skriftlige politikker. De fleste stater kræver, at arbejdsgiverne betaler halvanden time til alle timelige medarbejdere, der arbejder over 40 timer, men nogle arbejdsgivere og nogle stater bruger en lavere ugentlig tærskel for timer.
