Hvis du lige har indtastet en karriere i menneskelige ressourcer eller har gjort det til ledelse, er det vigtigt at sætte mere end et mål for at fortsætte med at klatre op ad stigen. På grund af HR's mangfoldige karakter har du mange muligheder for at komme videre, men skal forberede sig på hver af dem på forhånd. At forstå, hvad du kan gøre for at skabe en karriere som HR-generalist eller specialist, hjælper dig med at bestemme den bedste vej for dig.
$config[code] not foundLær spillet
Før du begynder at skabe karrieremål og mål, skal du få en grundig forståelse for, hvilke job der er til rådighed i HR-erhvervet. Nogle arbejder som konsulenter, nogle som generalister hos små og mellemstore virksomheder og andre som afdelingsdirektører eller specialister. De områder, du bør blive bekendt med, omfatter rekruttering, træning, juridisk overensstemmelse, ydelsesplanlægning, kompensation, moral, wellness, lønning, organisationsudvikling, medarbejderstyring og budgettering. Du behøver ikke at være ekspert i alle disse, men ved at vide, hvordan de integreres i HR-funktionen i et firma, vil du hjælpe dig med at bestemme dine interesser og hvilke af disse færdigheder du skal udvikle.
Generalist eller Specialist?
Efter at have lært så meget som muligt om de forskellige områder af HR-erhvervet, skal du afgøre, om du vil specialisere dig i et eller to områder, eller hvis du vil arbejde som generalist. Specialister har færre muligheder end generalister, fordi flere virksomheder ansætter generalister, men specialister har mindre konkurrence om job, kan tjene flere penge og kan være sværere at erstatte. En generalist har flere muligheder for ikke blot at lande arbejde, men også for at få ledelsesniveauer. Som en del af din vurdering skal du overveje, om du vil arbejde som medarbejder eller som entreprenør. Sidstnævnte mulighed giver dig mulighed for at arbejde for dig selv som konsulent eller for HR-firmaer.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFortsæt med at lære
Selvom du har en HR-grad, ændrer professionelle landskaber og du har sandsynligvis ikke dybdegående erfaring inden for et enkelt område af HR. Hvis du har indsnævret de karrieremuligheder du har valgt til at forfølge, tage videreuddannelseskurser, deltage i seminarer og workshops og få certificeret. De mere specifikke HR-referencer, du kan tilføje til dit CV, jo hurtigere kan du begynde at specialisere dig, hvis det er dit mål. Hvis du vil være generalist, kan du være i stand til at bevise, at du kan håndtere flere, specifikke HR-opgaver.
Få oplevelse
Du har muligvis ikke mulighed for at få den praktiske erfaring, du har brug for til at opbygge dit CV, mens du arbejder som medarbejder, især hvis du vil specialisere dig i et smalt område eller få ledelseserfaring. Se efter små virksomheder eller nonprofits i dit geografiske område, der har brug for HR-hjælp og frivilligt dine tjenester for at få erfaring. Du kan for eksempel hjælpe en lille virksomhed med at analysere sin nuværende organisationsstruktur og oprette en treårig vækstplan. Du kan hjælpe en nonprofit med at ansætte eller hjælpe en på et begrænset budget ved at udvikle en frivillig ydelsesplan for sine medarbejdere. Du får en praktisk praktisk oplevelse, mens du forbedrer dit CV.
Byg dit netværk
Mange af de bedste jobannoncer bliver aldrig annonceret, og at opbygge et HR-specifikt netværk hjælper dig med at øge dine chancer for at blive bemærket. Deltag i lokale, statslige og nationale fagforeninger, som for eksempel Human Resources Management Society, og deltage. Skriv artikler, der viser din viden om specifikke områder af HR. Deltag i faglige foreningsudvalg, tjene på et bestyrelse, deltage i møder og frivillige som taler. Opsæt informative interviews med øverste ledere for at lære, hvordan de gjorde deres klatring.
