Upwork's Freelancing i Amerika: 2017 undersøgelser rapporter vil der være mere Gen Z folk end Millennials i arbejdsstyrken inden for et år. De er den generation, der mest sandsynligt vil freelance. Faktisk viser dataene, at 73% af denne generation freelancer efter eget valg.
Small Business Trends talte med Rich Pearson, SVP Marketing at Upwork, om, hvad tendenser betyder for fremtidens arbejde generelt og freelancing specifikt. Tallene er også relevante for den samlede amerikanske økonomi. De rapporterer, at der er over 57 millioner mennesker freelancer i USA. Det svarer til 36% af hele arbejdsstyrken i de sidste 12 måneder.
$config[code] not foundTraditionel arbejdsplads ikke længere giver mening
"Når du tænker på den traditionelle arbejdsplads, som mange af os voksede op med, mener Upwork, at en form for ni til fem kontorer ikke giver mening mere, fordi det var født af industrialderen," siger han.
Da Pearson fortsætter med at sige, at det er mere fornuftigt at bringe arbejdet til arbejderne frem for at få dem til at pendle. Dataene bærer dette ud generationsmæssigt.
For eksempel er næsten halvdelen af Gen Z allerede freelancing. Faktisk rapporterede 46%, at de havde freelanced i de sidste 12 måneder, og dataene fortsætter med at tyde på, at antallet vil vokse, da mere af denne generation går ind i arbejdsstyrken.
Freelancing giver en anden fordel
Pearson berører en anden fordel for denne type arbejde for den generation, der blev født mellem midten af 1990'erne og begyndelsen af 2000'erne.
"Freelancing gør det også muligt for folk med gode færdigheder at få arbejde og job samt værdighed, indkomst og alt, hvad der kommer med det, uanset hvor de bor."
For små virksomheder er der også uopsides
Der er også en opside for små virksomheder. Lige ofte søger freelancere betyder søgning på internettet. Det betyder, at mindre virksomheder kan se på større puljer af egnede kandidater på et tidspunkt, hvor påfyldning af stillinger med kvalificerede personer stadig er et problem.
Det betyder, at små virksomheder bliver nødt til at forstå, hvordan man tiltrækker denne store del af nye arbejdstagere. Pearson siger, at de sætter fleksibilitet og færdighedsudvikling øverst på listen. Fordi freelancing tilbyder begge, foretrækker Gen Z at arbejde i et mere traditionelt firma i tre til fem år efter college for at få erfaring.
Ændringen sker over hele bestyrelsen
"Vi har faktisk udført nogle mennesker på gadeinterviews på UC Berkley og Stanford, og resultaterne holdt sandt ret over hele linjen," siger han.
Dette er en anden generation, der er digitale indfødte. I stedet for at ansøge om traditionelle job, har de en tendens til at fokusere på arbejde, de kan klare sig og blive betalt for. Et af de resultater, der startede med Millennials er at ansætte, der er på efterspørgsel som den nye norm.
Pearson siger, at dette arbejde-hvor-du-vil-når-du-vil-evne kan også være positivt for virksomhederne.
Iværksættere skal lære at benytte lejligheden
"Små virksomheder har en god mulighed for at få fat i denne talentfulde arbejdsstyrke", siger han, at 58% af denne generation har gjort en slags færdighedsrelateret udvikling inden for seks måneder.
Desuden rapporterede 41% af Gen Z, der rapporterede at arbejde, at de arbejdede i et rum med andre mennesker, og derved kørte manuskriptbehovet.
Forskningen blev udført med Edelman Intelligence og Freelancers Union.
Foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
