8 tegn på alderdom på arbejdspladsen og hvad man skal gøre ved dem
Opfører du dig på måder, der er alder, uden at du selv forstår det? Her er 8 tegn på, at din lille virksomhed lider af alderdom på arbejdspladsen.
$config[code] not foundEr din virksomhed diskriminerende over for ældre medarbejdere? Alderisme på arbejdspladsen kan være subtil og svært at se, i det mindste for dem, der ikke er i modtageren. Uanset om det er hensigtsmæssigt eller ej, kan det have den uheldige virkning at køre ældre arbejdere for at frigøre sig fra deres job mentalt eller endda afslutte.
Mens tabet af erfarne medarbejdere er skadeligt for enhver virksomhed, er det især for små virksomheder. Iværksættere kan ikke indse, hvor meget institutionel viden er koncentreret i nogle få nøglemedarbejdere, indtil det er for sent.Lige nu er baby boomers, Generation X og årtusinder alle på arbejdsstyrken på en gang, så det er vigtigere end nogensinde at være følsomme for alderdom.
Tegn på alderdom på arbejdspladsen
Selvom du selv er over 40 eller 50, kan du opfører dig på måder, der er alder, uden at du selv forstår det. Her er 8 tegn, alderdom kunne være et problem på din arbejdsplads.
Uddannelses- og udviklingsmuligheder tilbydes yngre ansatte, men ikke ældre
Sender du jævnligt de yngre medarbejdere til brancheseminarer eller træningsarrangementer, eller opfordrer dem til at få certificeringer, men gør ikke det samme for dine ældre medarbejdere? Selvom ældre arbejdstagere har en masse uddannelse under deres bælter, er der altid noget nyt at lære. Tilby ældre medarbejdere de samme muligheder for at lære nye færdigheder som du ville for de yngre.
Din medarbejderhåndbog forklarer dine politikker mod seksuel chikane, men ikke aldersdiskrimination
Medtag en aldersdiskriminationspolitik i din medarbejderhåndbog, samt de skridt, medarbejderne skal tage, hvis de føler, at de er blevet diskrimineret. Forklar politikken for alle dine medarbejdere og sørg for, at dine ledere forstår det.
Du planlægger teamaktiviteter, der passer til tyve-somethings, men ikke de over 50
Du kan være begejstret for din virksomheds kommende paintball-turnering, men aktiviteter, der kræver atleticisme, kan sætte ældre arbejdstagere i ulempe. Vælg aktiviteter, som alle kan føle sig del af uden at bekymre dig om at smide deres ryg. En potluck frokost eller karaoke nat kender ingen aldersgrænser.
Du bemærker ældre medarbejdere, der viser mindre interesse for deres arbejde og sætter fart på mindre indsats
Hvis en ældre medarbejder, der altid har været en stor medarbejder, pludselig synes at være bare at gå igennem bevægelserne, skal du finde ud af, hvad der er galt. Sørg for, at personen ikke føler sig forladt eller undervurderet.
Du lader yngre medarbejdere forlade tidligt til at deltage i en skoleafspilning, men travlt, når ældre medarbejdere beder om at forlade andre familieforpligtelser
Fleksible politikker skal gælde for alle arbejdstagere, ikke kun nogle af dem.
Dine jobansøgninger bede medarbejdere om at dele milestone datoer
Nogle online jobsøgningssider beder om disse oplysninger også. Se om du kan fjerne dette felt; det kan fraråde nogle ældre arbejdstagere fra selv at søge job. Hvis du ikke kan, skal du være sikker på at du ikke overvejer oplysningerne, når du fjerner ansøgere.
Medarbejdere Ofte driller eller snyder om en anden ansattes alder
Det er en fin linje, når venlig drilleri bliver diskrimination, men det kan ske lettere end du tror. Hvis du bemærker nogen, der gør hyppige kommentarer om andres alder, uanset hvor lette de synes at være, tag medarbejderen til side og lad dem vide, det er ikke en god ide at gøre dette.
Din virksomhedswebsted overfører visningen Dit kontor er fyldt med tyve-somethings
Hvis du har en Om os side eller Work for Us side på din hjemmeside, skal du sørge for at føle dig velkommen til alle. Uanset om du bruger lagerbilleder eller fotos af dit faktiske personale, skal du sørge for, at de er forskellige og føler sig inklusiv. Ellers kan du køre potentielle jobansøgere væk.
Den nederste linje: At have en bred vifte af medarbejdere styrker din virksomhed ved at tilbyde en lang række perspektiver og livserfaringer. Ved at behandle alle medarbejdere ens, vil du gøre din virksomhed til et bedre sted at være - og en bedre konkurrent på markedet.
