Tro det eller ej, fordele og penge er ikke de bedste motivatorer til Generation Z - de ældste medlemmer er på college nu og er klar til at komme ind i arbejdsstyrken snart.
I stedet viser den nye generation respekt og etisk adfærd som de vigtigste egenskaber ved en fremtidig arbejdsgiver, ifølge en ny global undersøgelse af EY (tidligere Ernst & Young) afslører.
Nærmere bestemt siger omkring 71 procent af Gen Z-respondenterne, at respekt er den vigtigste faktor, når det gælder tillid til potentielle arbejdsgivere.
$config[code] not foundResultaterne synes at være i modstrid med en ny undersøgelse fra rekrutteringskæmpe Monster, som havde fundet ud af, at medlemmer af den såkaldte Gen Z værdiansætter høje lønninger og sygesikring over andre faktorer.
Karakteristika for Generation Z Medarbejdere - Højdepunkter i EY Global Study
Bortset fra respekt, vil den nye Gen Z-arbejdsstyrke arbejde for arbejdsgivere, der værdsætter etisk adfærd (65 procent) og tilbyder rimelig kompensation (64 procent) - så synes denne konklusion i det mindste at svare til Monster-studiet til en vis grad.
Det er også værd at bemærke, at omkring halvdelen af denne nye generation (48 procent) ønsker at arbejde for en større arbejdsgiver. Dette kan henføres til en langsom økonomi, hvor unge fagfolk føler sig sikrere for store virksomheder. Og det kan betyde, at konkurrencen vil være hård for små virksomheder, der forsøger at lokke disse medarbejdere til at arbejde for dem.
"Det er interessant at sidestille ønskerne i Gen Z med den tusindårs generation. Overraskende nok har Gen Z i modsætning til deres tusindårige jævnaldrende, som foretrækker mere fleksibilitet over struktur, faktisk udstiller lignende træk til deres Gen X-forældre og boomerforældre, der begge har boet og kæmpet igennem konjunkturkonjunkturer, siger Karyn Twaronite, EY Global Diversity and Inclusiveness Officer.
Undersøgelsen viste også, at den kommende generation ikke tager forældrenes oplevelser let. En ud af fem respondenter i forhold til en ud af ti globale respondenter deltog i, at deres forældres erhvervserfaring havde en "meget eller noget negativ" indflydelse på, hvor meget de vil stole på fremtidige arbejdsgivere.
Hvad det betyder for din virksomhed
Som undersøgelsen viser, bygger opbygning af tillid og indtjening respekt, når det kommer til at ansætte Gen Z-fagfolk. Dette er særligt vigtigt, fordi denne generation er ekstremt teknologisk kyndig og får adgang til information med et klik med musen.
For en lille virksomhed er det derfor vigtigt at opbygge et stærkt online omdømme for at tiltrække nyt talent. Positive online anmeldelser og et prisværdigt mærkeomdømme kan gå langt i at tegne frisk talent.
Selvom det er rigtigt, at et flertal af de adspurgte vil arbejde for store virksomheder, vil innovative udfordringer og muligheder for at opnå professionel vækst, som små virksomheder tilbyder, også appellere til denne generation.
Om undersøgelsen
Global Generation Gen Z-undersøgelsen blev gennemført online af Harris Poll på vegne af EY mellem 31. marts og 25. april 2016 blandt 3.207 teenagere i alderen 16-18 år.
Unge Foto fra Shutterstock
1
