Alle brancher og organisationer har brug for menneskelige ressourcer og faglig support fra fagfolk, der er velbevandrede i de funktionelle aspekter af rekruttering, medarbejderuddannelse, fordele og kompensation, medarbejder- og arbejdsmarkedsrelationer og sikkerhed på arbejdspladsen. Hertil kommer, at en HR-professionel, der kan samarbejde med virksomhedsledere for at udvikle strategi for at opretholde en verdensklassificeret arbejdsstyrke, er en uvurderlig kilde til ekspertise. Menneskelige ressourcer - der betyder, at både de mennesker, der gør arbejdet og de mennesker, der forvalter HR-områder - er nøglen til organisatorisk succes. Hvis du er tiltrukket af marketing og du har en HR-baggrund, kan du forberede dig på en spændende rolle inden for HR-marketing eller et HR-job i medierne.
$config[code] not foundPersonale Karriere Basics
Du kunne have flere stier til rådighed i din karriere. Afhængigt af din uddannelse og erfaring har du måske allerede besluttet, om du vil specialisere dig i et eller flere HR-områder, eller hvis dine interesser læner mod at blive en HR-generalist. Specialister fokuserer deres arbejde inden for HR's funktionelle områder: fordele og kompensation, medarbejder- og arbejdsmarkedsrelationer, uddannelse og udvikling, sikkerhed på arbejdspladsen og risikostyring, rekruttering og beskæftigelse (eller hvad der også kaldes talentoptagelse). Hvis du ønsker at blive HR-generalist, er det klogt at have en bred vifte af viden og ekspertise inden for alle de funktionelle områder, men at være generalist kan være en bedre lanceringspude til en karriere inden for HR-ledelse. Som HR-chef vil du sandsynligvis forvalte HR-specialister, og du bliver nødt til at kende ansvar og pligter fra alle specialister, der rapporterer til dig.
Forberedelse til din HR-karriere
Human resources karriere i marketingfeltet kan indebære at arbejde for et reklamebureau eller PR-firma eller endda markedsføring HR karriere for et ansættelsesfirma eller headhunter og placering gruppe. Uanset hvilken industri du vælger, bør dit forberedelse begynde med uddannelse og uddannelse om feltet. Universiteter tilbyder bachelor og kandidatgrader i human resources management, og mange skoler tilbyder også graduate certifikat programmer i HR management. Hvis du allerede har en uddannelse på et felt som erhverv, sociologi, psykologi eller lov, kan en kandidatbevis give dig den type uddannelse, der kræves for at kvalificere sig til en HR-ledelsesrolle.
Men hvis du starter med minimal træning eller erfaring inden for HR, skal du kigge efter indgangspositioner i en HR afdeling. Et job på indgangeniveau kan være en kundeservice-lignende rolle, der hjælper dig med at få erfaring med at lære om arbejdspladsproblemer, medarbejderspørgsmål og typiske HR-opgaver. Fra en post-position har flere fordele, nemlig at du kan spore din karriere progression ved at udfylde forskellige roller i organisationens HR afdeling. For eksempel kan det være godt at arbejde godt i et job på indgangsniveau, at fremme en rolle som holdleder, vejleder og til sidst som leder, når du først viser dig at øge din viden, ekspertise og værdi til virksomheden ved at tage gradvist mere ansvarlige roller på. Inden du tilmelder dig et job på jobniveau, skal du dog tjekke en jobbeskrivelse for menneskelige ressourcer til kundeservice for at sikre, at det er det, der virkelig interesserer dig, og at du ikke bare afregner noget arbejde for at få din fod i døren.
Human Resources Marketing
En anden HR karrierevinkel er at arbejde for en organisation, der markedsfører HR som karrieremuligheder. Ideelt set vil du have en vis erfaring og viden om menneskelige ressourcer, så du effektivt kan markedsføre HR som en potentiel karriere. Job kan omfatte at arbejde for et søgebureau eller en skole eller universitet, der tilbyder træning for håbende HR-praktikere. Din ekspertise inden for HR giver dig mulighed for at forbinde mere effektivt med potentielle studerende eller kandidater. Der er sandsynligvis ikke noget mere frustrerende for jobsøgende, der interviewer nogen, der ikke har en anelse om, hvilken type rolle de søger at udfylde.
Et andet alternativ er at udforske "rekruttering marketing", som Society for Human Resource Management siger bliver en "core HR disciplin." Professionelle inden for rekrutteringsmarkedet er eksperter i at skabe forbindelse mellem organisationer og talentfulde ansøgere. Mike Hennessy, administrerende direktør for SmashFly Technologies, har skabt en nichevirksomhed gennem at hjælpe virksomheder med at omfatte forskellige former for sociale medier og overordnet tilstedeværelse på internettet for at forbedre arbejdsgiverens image og appel til jobansøgere. CRM-akroniet, der traditionelt henviste til kundeforholdsstyring, passer passende til HR-markedsføring som kandidatforvaltning, ifølge Hennesseys interview, der blev offentliggjort i april 2017 af SHRM, "Rekruttering Marketing: Fra Trendy til Nødvendig."
Muligheder for HR Jobs i Media
Me Too Movement har naturligvis skabt et behov for HR-fagfolk i medierne, da bevægelsen tilsyneladende skyldes klager fra kvinder (og til sidst mænd) i filmindustrien og nyheder og medier. HR-fagfolk med kendskab til industrien og fremragende kvalifikationer kan være i stand til at skaffe sig en niche for sig selv ved at bruge deres viden og ekspertise til at støtte grundige undersøgelser af medarbejderrelaterede forbindelser og etablere beslutninger, der er gensidigt tilfredsstillende for de involverede parter, før de uheldige omstændigheder bliver virale via Twitter, Instagram og Facebook-indlæg og YouTube-videoer, der roser, fordømmer og chastiserer parterne. Denne form for HR-job i medierne kan virke mere som en "fixer", der arbejder på vegne af organisationer, der anvender både anklageren og den anklagede.
Fremtiden for Human Resources Karriere
I betragtning af socialmedias indflydelse på stort set alle dele af livet, kan en karriere inden for HR-markedsføring være den perfekte pasform, hvis du er teknisk dygtig og tror, at du kan bidrage til en organisations elektroniske fodspor. Kombinere dine interesser i menneskelige ressourcer og markedsføring kan meget vel være en blanding, der dovetails pænt med rekruttering og talent erhvervelse. Men begræns ikke dine menneskelige karriere ambitioner for talent erhvervelse eller rekruttering som et middel til at kombinere HR og marketing. Forbes bidragyder Kavi Guppta opsummerer fem HR roller, der vil få trækkraft i det 21. århundrede, og alle vil involvere nogle marketingkomponenter - uanset om det er ekstern markedsføring at tiltrække kvalificerede ansøgere eller intern markedsføring for at skabe medarbejderinddragelse, øge opbevaring eller give medarbejdere trænings- og udviklingsmuligheder.
En sådan karrierevej for menneskelige ressourcer, som Guppta beskriver, er Employee Engagement Manager. I denne rolle kan dine ansvarsområder spænde fra at udvikle undersøgelser eller ledende fokusgrupper til at måle medarbejderinddragelsesniveauer i hele organisationen. Markedsføring af undersøgelsen som et værktøj, som din virksomheds lederskab vil bruge til at forbedre erhvervserfaringen, kan være et job i sig selv, som kunne markedsføre anbefalingerne til lederskab for at reagere på tilbagemeldingen fra deres medarbejdere. En anden rolle er Diversity Officer, et behov, der er særligt understreget af nutidens generationsmæssigt forskelligartede arbejdsstyrke. Markedsføring af organisationen som en værdi for mangfoldighed hjælper nuværende medarbejdere med at forstå, hvordan enkeltpersoner fra forskellige baggrunde, aldre, personlig erfaring kan bidrage til virksomhedens overordnede succes. Når mangfoldighedsofficer demonstrerer, at organisationen rent faktisk værdsætter mangfoldighed, kan du bruge det til eksterne markedsføringsformål for at tiltrække det talent, som organisationen har brug for for at opnå fremtidige eller langdistancemål.
Transformering af arbejdspladsen og beskæftigelseserfaringen er navnet på spillet for håbende HR-medarbejdere, ifølge Guppta. Og hvis der ikke eksisterer en rolle for en HR marketing ekspert, skaber man måder at kombinere din interesse for HR og marketing. Hvis du præsenterer en gennemførlig løsning på en organisatorisk udfordring, eller hvis du kan artikulere den værdi, du tilføjer til din nuværende arbejdsgiver eller en potentiel arbejdsgiver, vil udviklingen af et stærkt tilfælde for den rolle du vil have, måske give dig det drømmejob, der bruger både HR-ekspertise og marketing talent.
