Den moderne arbejdsplads har udviklet sig fra, hvad det plejede at være traditionelt. Virksomhedsverdenen er mere spredt i dag, med holdmedlemmer, der opererer fra forskellige lande eller kontinenter, selv. Internettet og sociale medier har lettet fjernt arbejde, hvilket muliggør eksistensen af mere mangfoldighed i kulturer og ideer i et firma.
Der er ikke længere begrænsninger. Du kan rekruttere og arbejde med mennesker fra hvor som helst i verden. Hvis du er en lille virksomhed, der leder efter det bedste talent, der er tilgængeligt inden for dit budget, er din potentielle kandidatpool bredere end du måske indser.
$config[code] not foundI 2016 arbejdede 43 procent af de amerikanske medarbejdere eksternt, og antallet synes at vokse gradvist.
Hvorfor skulle du omfavne fjernbetjening …
- Fjernarbejdere nyder fleksibilitet og er mindre stressede
- Lykkere medarbejdere er mere produktive og ansvarlige
- De koster et selskab relativt mindre end på stedet arbejdstagere
- Fjernarbejde sparer virksomheder og arbejdstagere pendler omkostninger
Tips til opbygning af et fjernt digitalt marketing team
Indhold og digital markedsføring bliver stærkt påvirket af denne udvikling. Platforms som Upwork og Fiverr muliggør fjernarbejde globalt, og virksomheder er begyndt at drage fordel af denne tendens. Du kan også. Sådan er det.
1. Brug en platform til opførelse af ansvarskontrol til effektiv forvaltning
Når man håndterer fjernbetjening, er planlægning, kommunikation og opgavekontrol mere beskatning. Du vil vælge praktiske kommunikationsplatforme, så du kan hele tiden være i kontakt med dit team.
Asana er en god platform for task management, og Slack er fremragende til generel kommunikation.
Selv ved hjælp af et opgavehåndteringsværktøj, kan du finde øvelsen tidskrævende, så det er vigtigt at planlægge for det. Du kan ansætte en task manager eller blokere den tid på din egen tidsplan. Du kan også overveje at ansætte en virtuel assistent.
2. Opret en tilgængelig og organiseret redaktionskalender
Social media og indholds marketing er en vigtig del af digital markedsføring, og de involverer skabelsen af en masse indhold. Årlige eller kvartalsvise redaktionelle kalendere kan være livsparere, fordi de kan hjælpe dig med at planlægge ferie, trends og endda fleksible, sjove dage, når du opretter indhold, og det kan tjene dit mærke nogle alvorlige trækkraft.
Ved at planlægge på forhånd, vil du også beholde en masse kontrol. Det er lettere at tegne uforudsigelige tendenser og foretage ændringer i en plan, hvis du allerede har en på plads. Det er også lettere for fjernansatte at styre deres arbejde, hvis de er interesserede i planen.
Google Sheets, WordPress og HubSpot redaktionelle kalendere er løsninger, der er værd at tjekke ud.
3. Invester i værdifulde indholdsfortegnelser og ressourcer
Dine socialmedie- og indholdsmarkører er kun lige så effektive som de ressourcer, du giver dem. De bør ideelt set have adgang til forsknings- og indholdsredskaber til at gnistre gode ideer. Du skal bruge et indholdsredaktør, forskningsværktøj og billed- / designarkiv til, at dit hold kan fungere uden nogen hindring.
- Google Docs er en fremragende, gratis indholdsredaktør, der fungerer lige så godt som Microsoft Word eller Sider på iOS.
- HARO er et godt sted at finde originale citater fra fageksperter og influencer.
- Plagiarism Checker gør præcis, hvad det hedder, og gør det hurtigt.
- Pexels er et gratis billedarkiv til HD-billeder.
Introducer dit hold til disse værktøjer tidligt i spillet, så de kan levere godt arbejde.
4. Forskning og forplig dig til den rigtige stab af marketingværktøjer
Det er afgørende at introducere dit social media og indhold marketing team til en stak af værktøjer, der kan forstærke deres indsats. Som en lille virksomhed har du måske ikke adgang til det samme budget som større virksomheder, men visse værktøjer kan hjælpe dig med at opnå mere med begrænset arbejdskapacitet og budget.
GrowthBot er en stor slank integration, der hjælper dig med at gennemføre indholds- og markedsundersøgelser til lave omkostninger. Du kan chatte og spørge bot hvilke søgeord dine konkurrenter står for eller målretter mod via PPC.
5. Opret en Smart Reporting Order and Means
Når du arbejder eksternt med medarbejdere, er det vigtigt at opsætte en rapporteringsrækkefølge. Hvem rapporterer til hvem, hvor ofte de skal checke ind og hvordan de skal kommunikere på en daglig basis, skal afgøres på forhånd.
Slack fungerer godt til dette formål. Ved hjælp af værktøjet kan du oprette kanaler til forskellige hold og chatte med hvert medlem en-til-en.
Værktøjet har specifikke robotter og integrationer, der understøtter forskellige typer jobroller som udviklere, marketingfolk og salgspersonale. Du kan også dele filer fra din computer og Google Drive sikkert på Slack.
Det er over til dig nu! Begræns ikke din arbejdsstyrke ved grænser og afstand. Find de bedste folk til at arbejde med og få mest muligt ud af dit digitale marketingbudget.
Virtual Team Photo via Shutterstock
2 kommentarer ▼
