Jeg nyder at læse bøger, der undersøger, hvordan offentlige figurer sidestiller personlige mål mod samfundsmæssige bekymringer i deres adfærd. En af mine favoritter er "Tretten måder at se på en sort mand" af Henry Louis Gates. Dens kapitler indeholder separate historier om sorte mænd og ledernes personlige vejledninger; fra Colin Powells beslutning om ikke at lede for formandskabet til det anstrengte forhold mellem Sidney Poitier og Harry Belafonte om tidligt fungerende roller for afroamerikanere.
$config[code] not foundJeg har ikke set en bog, da det slog mig med den samme følelse, indtil jeg kom på tværs af et fotoprojekt, som en af mine søstre modtog, mens jeg var hjemme for et familiebesøg. Juveler: 50 Fænomenale Sorte Kvinder Over 50 profiler afroamerikanske kvindebogsforlag, dommere, aktivister og virksomhedsejere for at nævne nogle få - der er steget til toppen af deres karriere. Medskaberen Connie Briscoe, a New York Times bestselling novelist, deltager også blandt de valgte 50. Hver dame modtager to eller tre sider for at dele sine drøvtygelser sammen med et sort-hvidt foto. De korte passager minder om læsere, der er i spidsen for deres organisationer, at de ikke er alene i deres personlige synspunkter.
Damerne spænder fra legendarisk skuespillerinde og aktivistiske legenden Ruby Dee til ledere uden for offentlighedens opmærksomhed, som Joanne Harrell, en hørehæmmede Microsoft General Services Manager. Alle deler analog oprindelse, fanget bedst i ordene fra Victoria Roberts, US District Court dommer for Eastern District of Michigan og den eneste afroamerikanske kvinde til at lede statsbaren i Michigan:
"Jeg kom fra ydmyg oprindelse, men jeg har altid haft store forventninger til mig selv. Jeg tror stærkt på potentialets potentiale, ved at finde ud af potentialet og udnytte det. "
Nogle kvinder uddyber personlige undersøgelser, fra Roberts 'omsorg for sin søn med Downs syndrom til finansrådgiver Deborah Nedabs beskæftiger sig med tabet af to brødre inden for et år. Fra disse ord får du en følelse af de personlige supportsystemer, der er afgørende for succes.
Citatene, mens de formentlig er velkendte, afskrækker dem til nogen, undlader aldrig at angive detaljeret, hvordan de følelsesmæssige styrke i disse damer kom til at være. For eksempel siger Ruby Dee om hendes aktivisme:
"Jeg ved ikke, hvad det er at leve i et miljø, der ikke er spændt … Jeg husker at kæmpe for at komme ind i Hunter College High School. Jeg husker at blive arresteret for at protestere. Jeg blev ikke aktivist. Jeg var bare en. "
Joanne Harrell forklarer, hvordan hendes "ressourcefærdighed og følelse af ro i øjeblikke" fra hendes nedsat hørelse oversat til at håndtere stressende øjeblikke på arbejdspladsen. Det er en vidunderlig påmindelse for kommende ledere i at styre livets møder og udnytte personlige attributter til den bedste fordel.
50 kvinder svarer absolut til mange syn på kvinder i organisationer. Der er de pragmatiske tanker hos Verratta Garrison, tidligere producent og forhandler af kvinders tøj og marketingkonsulent:
"Kvinder er programmeret til at være venlige, hjælpsomme, støttende og giver. Jeg foreslår, at disse ord bliver udeladt af pigers ordforråd. Det er ting, du ikke kan være i erhvervslivet, hvis du vil lykkes. De arbejder ikke i virksomhedernes verden. "
Linda Chastang, eksekutivdirektør og generaldirektør for National Association for Equal Opportunity in High Education, ændrede sine selvopfattelser efter Georgiens kongresleder John Lewis komplimenteret hendes persistens i at sikre en føderal bygning i downtown Atlanta:
"Det plejede at genere mig, da folk kaldte mig vedholdende. Jeg troede ikke, at udtrykket beskrev en dame positivt. Jeg ved anderledes ved. Det betyder bare, at jeg holder på noget, indtil det bliver gjort. "
Mangler i Jewels er kvinder fra højtuddannede erhverv som finansiering eller teknik. Årsagen er forståelig; en nylig New York Times artikel om kvinder på Wall Street, for eksempel kommenterede business school kandidater: "Af de kvindelige kandidater var 21,1 procent forfølge finansiering eller regnskabsføring i 2009, ned 6,6 procent fra 2005, ifølge Graduate Management Admissions Council." Men kommentarerne fra Jewels ring sandt uanset industri.
Damerne tydeliggør de afrikanske amerikanske historiske bekymringer ind i deres lederskab og viser, hvordan kulturelle udsigter kan være en naturlig del af at køre organisationer godt og opnå resultater. Loretta Argett, tidligere advokatadvokat, som var den første afroamerikanske kvinde, der blev udnævnt til skatteafdelingen i det amerikanske justitsministerium, var meget stolt over, hvordan hun skabte træningsprogrammer og revideret arbejdsgang, der førte til flere sorte og kvinder med seniorer positioner i en division, der "havde været kendt som en hvid mandlig bastion." Tidligere vicepræsident og associeret udgiver af One World / Ballantine Books Cheryl Woodruff, der engang var den højeste afrikanske amerikaner i udgivelse, giver en følelse af pligt med hensyn til Kulturel repræsentation i offentliggjort skrivning:
"I dag beklager folk kommercialiseringen af sorte bøger og vanskelighederne med at producere og sælge kvalitetsskrifter ….Det er vores pligt at udnytte de ekstraordinære nye værktøjer til rådighed, så vi kan give sorte læsere det allerbedste, som sorte forfattere har at tilbyde. Det er op til os. "
Ordene fra hver kvinde udstråler tillid, samt stor selvbevidsthed om deres professionelle overlevelse.Linda White, nationalpræsident for Alpha Kappa Alpha Sorority, "Lært af mennesker i forskellige samfundslag … Når du vælges til en stilling, ser folk hele tiden på dig og kan have forventninger, som de ikke havde før. Du skal være opmærksom på folkene omkring dig. "
Hvilke læsere vil få fra Jewels
Perspektiverne i Jewels dele en tråd med at søge professionel indflydelse og tilfredshed uden beklagelse, det være sig karrierevalg eller familieansvar. De tankevækkende refleksioner og større end-selv-musings giver tillid til, hvilke unge kvinder, i hvilken som helst lederskabsstilling og enhver kultur, vil holde sig sammen med organisatoriske how-to bøger eller musings fra den seneste tidligere administrerende direktør. Bogen giver en solid gave til enhver kvinde, der starter en professionel rejse. Connie Briscoe opsummerer tonen i Jewels bedst i forordet:
"Kan det være, at vi er kommet langt nok, at sorte kvinder kan være advokater, læger, forretningskvinder, kunstnere, kunstnere og mødre først, uden race, køn eller handicap, der konstant stræber efter vores fremskridt? Der kan være lidt tvivl om, at disse kvinder og utallige andre som dem har gjort det meget mere sandsynligt for vores børn og børnebørn. "
Mere i: Kvinder iværksættere 6 Kommentarer ▼
