Teknologi har haft stor indflydelse på rekrutterings- og ansættelsesprocessen. Men et teknologiselskab spænder trenden og går lavteknologisk med sine ansættelsesbestræbelser - ved hjælp af en simpel sandwichbræt.
Betabrand er en online crowdfunding platform, der fokuserer på tøj design. Det har tydeligvis ressourcerne og den tekniske viden til at skabe jobannoncering. Så hvad lavede firmaet imod at bare sende job på nettet eller kæmper LinkedIn for store potentielle kandidater?
$config[code] not foundHoldet i Betabrand havde allerede en historie om at prøve ut ukonventionelle marketingstunts. Så da selskabets CTO blev frustreret over de kandidater, den fandt gennem disse online metoder, valgte Betabrand at prøve noget lignende med rekruttering. Denne erkendelse sammen med virksomhedens beliggenhed i et område, der er populært hos deres potentielle kandidater, gjorde, at sandwichbordets ide virker som en perfekt pasform.
Chris Lindland, Betabrands grundlægger og administrerende direktør, sagde i et email-interview med Small Business Trends: "Det er svært at vise meget personlighed i stillinger. Og Valencia Street i San Francisco får sandsynligvis mere engineering trafik end LinkedIn eller Angelist. "
Dette er blot en af de unikke kreative rekrutteringsstunts. Betabrand har trukket sine bestræbelser på at trække i de perfekte kandidater. Virksomheden ødelagde også sin hjemmeside for at demonstrere sit behov for en ny udvikler og for nylig satte op et stort garage dørskilt ved hjælp af den frygtede Comic Sans skrifttype for at tiltrække en ny VP for digital markedsføring. Mærkelig? Jo da. Men for et firma, der søger kandidater til at passe ind i en bestemt type kultur, især en meget kreativ, kan disse kreative rekrutteringstrategier gøre det muligt for Betabrand at vise noget personlighed. Og det er noget, der er ret vanskeligt at gøre, når du bruger de samme ansættelsesstrategier som alle andre firmaer derude. Det betyder ikke, at du skal slette alle dine online-konti og gøre al din rekruttering offline fra nu af. Men det giver nogle inspiration til virksomheder, der ønsker at skille sig ud, enten når det kommer til at ansætte nye kandidater eller tiltrække nye kunder med guerilla marketing taktik. Nøglen er simpelthen at tænke på din målgruppe og komme op på unikke måder at kommunikere med dem. Hold dig ikke bare i status quo fordi det er hvad dine konkurrenter laver eller hvad de såkaldte eksperter fortæller dig at gøre. Lindland opsummerer det: "Det hjælper med at gå, hvor folk er på og gør det på en stand-out måde. Folk gravitate til kreative ting og garage døre, sandwich boards og forfærdelige hjemmesider har vist folk, at Betabrand er et kreativt sted at arbejde. " Billeder: Betabrand 
Kreativ rekruttering
