Acing en jobsamtale handler om forberedelse. Med STAR-teknikken beskriver du arbejds- eller livssituationer ved hjælp af en praktisk akronym. For det første beskriver du "situation" du står over for og "opgaver", der fulgte med det. Derefter beskriver du "handlinger" du har gennemført at håndtere det og endelig "resultat" af din indsats. Akronymmet kan hjælpe dig med at forberede almindelige spørgsmål om jobsamtaler. Du kan også recitere det i dit hoved, når du forsøger at besvare et spørgsmål, som du ikke var forberedt på.
$config[code] not foundBehavioral Interviews Forklaret
At anvende STAR-metoden bruges bedst, når en interviewer spørger dig om et adfærdsspørgsmål. Disse er Spørgsmål rettet mod at forstå, hvordan du har opført dig i fortiden, med den tankegang, at din tidligere adfærd vil indikere fremtidig adfærd. Da dine svar er forankret i ting, du faktisk har gjort, giver de arbejdsgiverne en bedre følelse af, hvad du er i stand til end en hypotetisk situation, foreslår Penn State University's Career Services afdeling.
Forsknings kernekompetencer
Først se på jobbeskrivelsen og jobpostet for at identificere kompetencer det vil være vigtigst for arbejdsgiveren. Så prøv at komme op med scenarier eller "situationer" der kan demonstrere din ekspertise på området og de "opgaver", der var påkrævet. Disse behøver ikke at komme kun fra arbejdserfaringer; Du kan også tale om situationer, der skete i dit frivillige arbejde eller endda dit personlige liv. Hvis arbejdsgiveren er på udkig efter en person med ledende færdigheder, kan han stille et spørgsmål som: "Fortæl mig om et tidspunkt, du var nødt til at etablere dig som leder." For det kan du måske huske at blive navngivet kaptajn for dit baseballhold og hvordan du arbejdede for at etablere dig selv ved at holde et holdmøde i dit hjem hver uge.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingOpfinde andre scenarier
Prøv også at Forvent andre scenarier, der måske ikke er opført på jobannoncerne. Hvis du er i et salgsarbejde, kan jobannoncerne måske ikke diskutere vanskelige kunder - men det er nok noget, du skal håndtere. For et byggearbejde kan en arbejdsgiver måske ikke diskutere skader eller knække arbejde i udstationering, men forberede sig på at tale om, hvordan du har håndteret disse fælles scenarier.
Tænk på jobbet ved hånden og de ting, der kunne gå galt, og prøv derefter at huske en gang, du behandlede en lignende situation. Til salgsjobbet skriver du de handlinger du har taget for at tilfredsstille en vanskelig kunde, så oplysningerne er friske til interviewdagen. Hvis du er i konstruktion, skal du på den anden side skrive de handlinger du har taget for at hjælpe en skadet eller rydde op i et botched job.
Fokus på positive resultater
Interviewerens spørgsmål kan indeholde positive og negative scenarier - men det betyder ikke, at dine svar skal ende med en negativ note. Når intervieweren spørger dig om, hvorvidt du nogensinde har haft en dårlig ydeevaluering, skal du bruge den som en chance for at vise, at du er i stand til at lytte til feedback og forbedre din ydeevne. Kort sagt, Vis den positive side af negative situationer. Den "R", der står for "Resultat", kan da dække, hvordan du har gjort det bedste ud af, hvad du havde, siger Career Services-afdelingen på Wayne State University eller en lektion du lærte af et vanskeligt scenario. Viser, at can-do attitude kan hjælpe dig med at interviewe.
