At holde medarbejderne lykkelige og sunde er god for erhvervslivet: Du får flere opgaver udført (og med mere kreativitet), hvis de mennesker, der gør arbejdet, ikke er syge eller trætte. Nogle mennesker elsker at have en virksomhedsfinansieret chance for personlig udvikling, mens andre foretrækker mulighederne for fleksible timer eller 401 (k) s. For at indsnævre, hvilke arbejdsgodtgørelser der er stærkeste, spurgte vi medlemmer af Young Entrepreneur Council:
$config[code] not found"Hvilken virksomhed perk (buskort, udenfor læringsmuligheder mv.) Finder dine medarbejdere mest nyttige / nyttige og hvorfor?"
Bedste medarbejder Perks
Her er hvad de skal sige:
1. Fortsat uddannelse
"Jeg vil med glæde betale for mine medarbejdere at udvikle nye færdigheder på deres egen tid og regne mig for timerne, hvis det er noget, de kan bringe til deres rolle i virksomheden. Hvis du kan lide at ansætte selvstartere i første omgang, vil du beholde dem øverst i deres spil ved at opmuntre dem til at lære så meget som de kan. "~ Adam Steele, The Magistrate
2. Arbejder eksternt med fleksible timer
"Empowering vores medarbejdere med evnen til at styre deres egen plan og arbejde fjernt har været en stor fordel for os. Ved at lade dem selvforvalte, føler de sig mere investeret i at få arbejdet gjort så effektivt som muligt, noget vi ikke opnåede ved at sørge for at de var i deres stole kl. 9. For os handler det om arbejdet bliver færdigt i tide, ikke om hvor eller hvornår den er afsluttet. "~ Kim Kaupe, ZinePak
3. Team-led øvelse
"De fleste hold synes at have en yoga entusiast, et par løbere, en cykel fyr, par ballere og så videre. Vi har haft masser af sjov som et team, der gør det muligt for forskellige medarbejdere at "lede" træning under eller lige før eller efter arbejdet. Det giver ikke blot læreren og giver dem mulighed for at vise deres lidenskab, men det fremmer et sundt arbejdsmiljø og involverer normalt et par griner efter det faktum. "~ Matt Murphy, Kids in the Game LLC
4. Personlig udvikling
"Vi planlægger at bringe vores ledelsesteam på 12 til Gestalt Institute of Cleveland tre gange i år for intensiv personlig udvikling. Udover at lære nye kommunikationsværktøjer til deres roller på arbejdspladsen arbejder de på ægteskabsproblemer, identitetsproblemer, forældreproblemer og meget mere. At støtte vores medarbejdere i deres liv påvirker deres arbejde, samtidig med at vi øger loyaliteten over for virksomheden og den anden. "~ Corey Blake, Round Table Companies
5. Adgang til underholdning
"Vores virksomhed sidder ved skæringspunktet mellem underholdning, teknologi og den ultimative fanoplevelse, så vi står i spidsen for nye trends. Vores medarbejdere kommer til at prøve alle de nyeste gadgets (såsom Snapchat Spectacles og svævebrædder), gå til de hotteste shows og nyd eksklusive oplevelser som led i deres job. Dette hjælper i sidste ende med at holde kontakten med tendenser og udmærke sig på deres position. "~ Justin Lefkovitch, Mirrored Media
6. Gratis månedlige massage
"Min reception personale elsker at få fryns af gratis månedlig massage i mit massagestudio. Siddende ved et skrivebord kan tage sin fysiske vejafgift, og regelmæssig massagebehandling kan gøre en enorm forskel i at sænke blodtrykket, lindre hovedpine, reducere stress og spændinger og mindske angst. Ved at give dem regelmæssig massagebehandling føler de sig værdsatte og lykkeligere og mere produktive. "~ Rachel Beider, Massage Greenpoint
7. Sundhed og velvære
"Mit team udnytter en sundheds- og wellness-fordel, der subsidierer ting som gym medlemskab. Tydelige fordele omfatter et sundere, lykkeligere og dermed mere produktivt arbejdsmiljø. At give tilstrækkelig plads og ressourcer til medarbejderne til at passe godt på sig selv er også en god måde at illustrere, i hvilket omfang virksomheden værdsætter dem ud over deres evne til at drive indtægter. "~ Ryan Wilson, FiveFifty
8. Årlig rejse
"Vi gør en årlig tre-dages tur, der fungerer som flere forskellige ting. Det er en belønning for et andet stort år med arbejde; en fantastisk teamopbygning oplevelse, da hele vores hold kommer ud af kontoret for at hænge sammen; udsættelse for noget nyt, da vi altid vælger et nyt sted og et rekrutteringsværktøj. Turen har konsekvent vist sig at være en af de mest værdifulde ting, vi gør. "~ Erik Huberman, Hawke Media
9. 401 (k)
"Jeg er forspændt, men vi hører igen og igen fra medarbejdere på alle typer virksomheder, at en skattefordelet måde at spare til pensionering er en værdifuld fordel, der får både arbejdsgiveren og medarbejderen en masse" bang for pengene ". "Det viser også en stærk følelse af tankevækkende og skattemæssige ansvar på en måde, som en bonus eller et bordtennisbord ikke gør." ~ Roger Lee, Captain401 Buspassfoto via shutterstock
1 kommentar ▼
