En organisations ydelsesprogrammer kan gøre en forskel i at øge medarbejdernes loyalitet og reducere omsætningen. Fordele specialister arbejder typisk i Human Resources Department, hvor de udvikler og styrer personalegoder programmer. De fokuserer på at forbedre medarbejdertilfredsheden og sikre, at ydelsesprogrammer opfylder føderale og statslige ansættelsesregler og organisatoriske mål. Fordele specialister kan arbejde i en række forskellige indstillinger, lige fra forretningsenheder og nonprofit organisationer til offentlige myndigheder og uddannelsesinstitutioner.
$config[code] not foundBrug af færdighederne
Fordele specialister har brug for stærke analytiske og beslutningsmæssige færdigheder til at blive succesfulde. De bruger disse færdigheder til at designe og implementere kompensations- og fordele programmer. Dette indebærer vurdering af organisationens finansielle status, nuværende gennemsnitlige industrielønninger og medarbejdernes individuelle roller og færdigheder til at fastsætte de rigtige løn- og fordelepakker for medarbejdere i forskellige stillinger. Fordelskonsulenter kræver også gode kommunikationsevner for at informere medarbejderne tydeligt om organisationens ydelser, politikker og ledige planer samt forhandlingsfærdigheder til at forhandle de bedste priser med forskellige ydelsesudbydere, som forsikringsselskaber.
Udviklingsprocedurer
En fordel specialist er ansvarlig for at skabe de procedurer, en organisation bruger til at administrere ydelser programmer til sine medarbejdere. Procedurerne skal give et klart billede af, hvad der sker med en medarbejders ret til ydelsesprogrammer i tilfælde af forfremmelse, suspension, opsigelse eller livsforandring, såsom skilsmisse. For eksempel kan en specialist, der arbejder for et universitet, udvikle procedurerne for at indrømme nye lærere til institutions ydelsespakke. Hvis hun finder det hensigtsmæssigt, at nye medarbejdere skal registrere sig for sundhedsydelser eller pensionsydelser efter at have været på jobbet i mindst tre måneder, kan hun skitsere procedurer for at gøre det.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingVedligeholdelse af optegnelser
Når fordele specialister ikke har travlt med at designe nye pensionsordninger eller -politikker, bruger de deres tid til at holde medarbejdernes fordele opdateret ajour. Når en medarbejder oplever en livsændring, som f.eks. At have en ny baby, kan specialisten tilføre den nyfødte som modtager i arbejdstagerens sundhedsforsikringsydelser og opdatere firmaets HR informationssystem i overensstemmelse hermed.
Blive en fordel specialist
For at blive en fordel specialist, skal du tjene mindst en associeret grad i business administration eller human resource management. Store virksomheder foretrækker typisk kandidater med en bachelorgrad på et relevant område. Selv om du ikke nødvendigvis behøver licens eller certificering til at blive en specialistsektor, kan du forfølge Certified Employee Benefit Specialist-programmet, som tilbydes af International Society of Certified Employee Benefit Specialists, for at forbedre dine chancer for beskæftigelse. Du kan også forfølge en kandidatgrad i erhvervsadministration eller organisationsudvikling for at forbedre dine udsigter til at kvalificere sig til ledende stillinger, som leder af industrielle relationer eller organisationsudviklingsdirektør.
