Når der sker en krig mellem dit arbejde og dit personlige liv, kan tiden komme, når den personlige side vinder ud. Uanset om det er et syg familiemedlem, børnepasningskonflikter eller noget andet, er beslutningen om at forlade dit job aldrig en nem måde. Når du har valget, skal du overveje en række andre ting før din afrejsedato.
Arbejdsløshed
Når du frivilligt forlader et job, vil du i mange tilfælde ikke kvalificere dig til ledighed. Det er en generel regel, men det har undtagelser. Hvis du skal forlade dit job for at tage sig af et sygt familiemedlem, fordi dit eget helbred er fattigt eller på grund af vold i hjemmet, kan du muligvis indsamle arbejdsløshed. Det gør aldrig ondt at tjekke med din stats arbejdsafdeling, men regner ikke med disse midler, før du har bekræftelse fra staten. Du kan ikke ansøge om ledighed, før du er færdig, hvilket kan gøre det vanskeligt at regne på forhånd.
$config[code] not foundForsikring
Ikke alene vil du stoppe med at modtage en lønseddel, men du kan også have brug for en sundhedsforsikring, når du ikke længere arbejder for din arbejdsgiver. Virksomheder med 20 eller flere ansatte er forpligtet til at yde en fortsat sundhedsdækning, kaldet COBRA, for tidligere ansatte, som generelt varer 18 måneder efter afrejsen. Du skal dog selv betale for hele planen. Hvis du har en eksisterende tilstand, og du er uforsikret i mere end 63 dage, kan andre sygesikringsplaner nægte dig dækning. Overvej at have COBRA eller en anden privat sundhedsplan opstillet før du forlader dit job.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingGiver meddelelse
Du kan være klar til at forlade arbejdsstyrken lige nu, men der er altid en chance, at du vil genindtaste den i fremtiden. Undgå at brænde broer, før du afgår. Du kan være klar til at forlade med det samme for at håndtere dine personlige problemer, men din arbejdsgiver fortjener noget varsel. Skriv et opsigelsesbrev og giv det til din arbejdsgiver personligt. Du behøver ikke at give de specifikke grunde til din afgang; at sige, at du skal forlade af personlige grunde, er helt tilstrækkelig. Giv din arbejdsgiver standard to uger varsel, hvis ikke mere, så hun kan finde en erstatning og gøre ordninger for at håndtere dit fravær.
Før du går
Overvej dine medarbejdere og den glatte strøm af arbejdspladsen, når du forlader. Da du har personlige problemer, der tvinger dig til at forlade, kan du blive fristet til at tjekke ud, når du har meddelt dig, hvilket giver dine personlige problemer mere opmærksomhed, selv i løbet af arbejdstiden. Undgå det ved at hjælpe med at pakke op projekter, du er involveret i og muligvis træne de mennesker, der vil overtage i din by.
