Du opbygger sygeorlov over tid på jobbet, så det er fornuftigt, at din virksomhed skal betale dig for ubrugt sygeorlov, når du holder op med at gå. Men det er normalt ikke tilfældet. Føderal lov kræver ikke, at arbejdsgiverne betaler sygeorlov - meget mindre for at betale dig for det, hvis du trækker dig uden brug af det. Mange stater har love, der kræver, at arbejdsgiverne betaler afgangspersonale for ubrugt ferie tid, men det er op til de enkelte virksomheder at afgøre, om de skal betale for ubrugt syge tid.
$config[code] not foundForhandle
Forhandle betaling for ubrugt sygeorlov, når du underskriver din første ansættelseskontrakt. Det kan måske synes mærkeligt at forhandle vilkårene for din opsigelse, når du ikke engang er begyndt at arbejde endnu, men det hjælper virksomheden med at forudsige sin økonomiske ansvar i tilfælde af at du afslutter. Hvis din virksomhed tilbyder ferie tid, er det sandsynligt i kontrakten allerede, at du vil blive betalt for ubrugt ferie tid, hvis du trækker af sted. Tilføjelse af sygeorlov til ordbogen er ikke en vanskelig ændring, hvis din arbejdsgiver er villig.
Brug dit syge forladelse
Hvis din virksomhed ikke er villig til at købe din ubrugt syge tid, skal du bruge din sygeorlov, inden du går ind i din opsigelseserklæring. Tjek din virksomheds medarbejderhåndbog for at afgøre, om du kan tage orlo i efter hinanden følgende dage. Nogle arbejdsgivere betaler kun på hinanden følgende sygefraværsdage, hvis du har en lægeerklæring.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingLæs op
Læs din arbejdsgiverens orlovspolitik for at afgøre, om sygeorlov er adskilt fra ferietidspunktet, eller om det hele er klumpet sammen som betalt tid. Hvis din virksomhed tilbyder betalt tid i stedet for at adskille ferie og syge tid, er den betalte time-off normalt behandlet som ferie tid. Hvis din virksomhedspolitik eller statslov siger, at din arbejdsgiver vil betale dig for ubrugt ferie tid, skal den betale dig for al ubrugt ferie tid, selv om nogle af disse dage var beregnet til at blive brugt som syge tid.
Advarsel
Mange arbejdsgivere tillader dig ikke at bruge betalt sygeorlov efter at have vendt dig i din meddelelse; de forventer, at du arbejder med din besked om at pakke op løse ender og træne en erstatning.
