Teknologi, generationsskift i arbejdsstyrken og en lang række interne og eksterne markedsbegivenheder skaber forandring på arbejdspladsen for både arbejdsgivere og medarbejdere. Mens du ikke kan vide, hvilke ændringer det kommende år vil medbringe, gennemgår aktuelle trends, og deres virkninger vil hjælpe dig med at forblive relevante, holde dit job og forbedre dine chancer for en forfremmelse.
Videnbase Skift
En af de vigtigste konsekvenser af forandring på arbejdspladsen i forbindelse med hurtigt voksende teknologiske ændringer er det voksende behov for medarbejdere til at opgradere deres færdigheder, ifølge U.S. Department of Labor. Arbejdsgivere vil i stigende grad søge mere verbale, matematiske, organisatoriske og interpersonelle færdigheder. Med eksplosionen af socialmediebrug skal arbejdere forstå ændringer i hardware-, software- og messaging-metoder. Hvis du ikke er på LinkedIn, ved ikke, hvordan du Tweet, ej ejer en smartphone eller ikke er bekendt med Facebook, kan du finde din jobsikkerhed eroderende med hvert efterfølgende år. Medarbejdere bør se efter fællesskabskurser eller weekend seminarer for at forbedre deres software færdigheder, eller købe selvhjælp bøger til at arbejde på deres færdigheder derhjemme. Hvis du er en arbejdsgiver, vær intern seminarer for at forbedre medarbejderuddannelsen.
$config[code] not foundÆndring af medarbejderkompensationsplanlægning
I 2020 vil den amerikanske arbejdsstyrke have fem forskellige generationer, med generationerne i modsætninger, som slutter af aldersspektret, der søger vidt forskellige kompensationspakker. Arbejdsgivere skal oprette kompensationspakker, der lovligt tilbyder forskellige generationer, hvad de ønsker, herunder mere sundhedsydelser og pensionsydelser til ældre arbejdstagere, og flere penge og fleksible timer for yngre medarbejdere.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingØget forældelse
Da teknologien ændrer sig næsten hver måned, kan virksomhederne finde sig forældede med lidt eller ingen tid til at reagere. Selvom en virksomheds produkt eller tjenester forbliver efterspurgte, kan et selskab miste betydelig markedsandel, hvis den ikke opdaterer den måde, den sælger, og dens varemærkebesked. Arbejdere, der er eksperter inden for en bestemt industri eller område, kan finde sig meget mindre beskæftigelige, hvis deres erhverv bliver irrelevant. Diversificering vil være vigtigt ikke kun for virksomheder, men for medarbejdere, der er bundet til et smalt produkt eller en service type eller et færdighedssæt. For eksempel kan en human resource generalist gerne tilføje fordele planlægning, wellness programmering eller arbejdstræning uddannelse til hendes færdighedssæt.
Ændring af arbejdsforhold
De dage, alle kommer ind på kontoret på samme tid og går som en gruppe er forbi. Mange virksomheder har medarbejdere spredt over hele landet, arbejder forskellige timer og sjældent, hvis de aldrig møder deres medarbejdere personligt. Det kan være sværere for traditionelle arbejdere at konkurrere med teleselskaber, der er villige til at tage mindre løn i bytte for fleksible timer og arbejde hjemmefra. Den voksende accept af fleksible timer og telekommunikation kan gøre det lettere for virksomhedsejere at tiltrække bedre arbejdstagere og for faglærte arbejdere at forhandle om en bedre balance mellem arbejde og liv.
