Generelt ved medarbejderne, at de aldrig bør gøre visse ting på arbejdspladsen. Ikke alle forhold er så klare, hvorfor det er vigtigt for arbejdsgiverne at gennemføre etiske adfærdskodekser. Selvom det ikke er altomfattende, vil disse koder lede medarbejderne gennem de mange "grå områder" af arbejdslivet, når de kommer op. Resultatet er en konsekvent fremme af ansvarlighed, ærlighed, integritet og åben kommunikation, som er nøgleværdierne på en sund arbejdsplads.
$config[code] not foundAnsvarlighed og opfølgning
En sund arbejdspladskultur sætter koder og standarder for acceptabel adfærd, som ledere styrker gennem alle niveauer i organisationen. For nye ansættelser kan den første eksponering for virksomhedens kerneværdier komme til orientering. For at sikre, at medarbejderne forbinder ord og gerninger, implementerer proaktive virksomheder opfølgningsprocedurer - som adfærdskodekser - som beskriver konsekvenserne for eventuelle overtrædelser. Ledere bør uddanne medarbejdere til at rapportere uetisk adfærd, og følg hurtigt op, når klager overflade.
Fair Allokering af Ressourcer
Virksomheder skal etablere en sammenhæng mellem etisk adfærd og passende ressourceudnyttelse. Executive ledere har fem centrale ressourcer til deres rådighed: kapitalaktiver, information, penge, mennesker og tid. Afhængigt af, hvordan ledere tildeler disse ressourcer, kan der opstå forskellige opfattelser af egenkapital og retfærdighed. Ledere, som gør et forsøg på at distribuere alle ressourcer retfærdigt, er mere tilbøjelige til at inspirere passende etisk adfærd blandt medarbejdere end dem, der betaler lænservice til konceptet.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingÅben kommunikation
I en model etisk kultur forventer ledere, at medarbejderne sætter det rette over deres egne interesser og fremmer en atmosfære, der fremmer tolerance for folks synspunkter. Organisationen lægger en præmie på åben kommunikation for at nå sine mål. Virksomheder understreger også, at eventuelle selvbetjente handlinger - som skræmmende medarbejdere fra at rapportere etiske bortfald til ledelsen - ikke vil blive accepteret. Manglende kontrol af disse tendenser skaber en splittende atmosfære, der ødelægger tillid og interne relationer.
Beskyttelse af selskabets aktiver
En etisk arbejdsplads opfordrer medarbejderne til at tage en konsekvent linje på at beskytte virksomhedens aktiver, uanset om det er kontorartikler eller en udgiftskonto, som du skal udfylde ærligt. Når du ser uetiske handlinger, som f.eks. Tyveri, føler du dig beføjet til at rapportere dem - fordi sådan adfærd ikke tolereres. I stedet for at afskrive sådanne bortfald som omkostningerne ved at drive forretning, viser din arbejdsgiver, at alle vil blive holdt til samme standard.
Respekterende selskabstid
Respekt er en tovejs gade, især når det kommer til din arbejdsgiveres tid. Du skal ikke have en påmindelse om, at enhver personlig internet-surfing på arbejdspladsen er en etisk overtrædelse. De fleste arbejdsgivere har en eller anden form for politik for at forhindre en afhængighed af gambling, nyheder eller sociale netværkssteder for at forstyrre arbejdspladsen. Du accepterer også, at opdatering af personlige blogs, websites og sociale medier er ikke sanktioneret, medmindre det vedrører dit job.
