Rangerne af midlertidige hjælpearbejdere er steget de seneste fem måneder i træk, ifølge nyligt udgivne Department of Labor-tal. Wall Street Journal rapporterer, at antallet af amerikanere ansat i midlertidige job steg 47.500 i februar til 2 millioner - men samtidig faldt den samlede beskæftigelse.
Mens bemanding virksomheder landsdækkende rapporterer øget forretning som virksomheder forberede sig på økonomisk opsving, siger de ansættelse er stadig intetsteds nær pre-recession niveauer.
I tidligere recessioner har midlertidige ansættelser været en førende indikator for, at virksomhederne er klar til at ansætte faste medarbejdere. Associated Press rapporterer, at efter en lavkonjunktur i 1990-1991 f.eks. Blev midlertidig ansættelse afhentet i august 1991, og permanent ansættelse steg næsten umiddelbart efter det. Efter lavkonjunkturen i 2001 steg midlertidig ansættelse i tre lige måneder i sommeren 2003, og permanent ansættelse begyndte i efteråret.
Men tingene kan være anderledes denne gang. I det mindste lige nu ser det ikke ud til, at mange midlertidige medarbejdere har chancen for at blive permanente leje. "Jeg tror, at midlertidig ansættelse er mindre nyttig end et signal," sagde John Silvia, cheføkonom ved Wells Fargo. AP. "Virksomheder tester ikke vandet ved at henvende sig til midlertidige virksomheder. De vil bare have deltidsansatte. "
Hvad er forskellen denne gang? En faktor er manglende tillid til den økonomiske rebound. Med kreditmarkederne stadig stramme og forbrugerne ikke køber, er virksomheder tilbageholdende med at tilføje faste medarbejdere til lønnen.
En anden er politisk usikkerhed. Da Parlamentet og Senatet stadig kriser over sundhedsspørgsmål, ønsker mange arbejdsgivere ikke at ansætte, før de ved, hvilke ekstra sundhedsomkostninger der kan være for fastansatte.
En arbejdsregning på 17,6 mia. Dollars, der passerede den 17. marts, vil give arbejdsgiverne fritagelse for lønningsafgifter for enhver ny medarbejder, de ansætter resten af året (så længe medarbejderen har været ude af arbejde i 60 dage) og vil give en $ 1.000 skattefordel for Hver ny medarbejder blev på lønnen i 52 uger. Men udtalelsen er opdelt i, om disse foranstaltninger virkelig vil stimulere ansættelse, så længe små virksomheder stadig har svært ved at få adgang til kredit og kapital.
