Den etiske kodeks, som McDonalds medarbejdere forventes at overholde, er omfattet af selskabets forretningsstandarddokument. Hvert år skal alle medarbejdere underskrive et dokument, der attesterer, at de har læst dokumentet og vil følge sine bestemmelser. Medarbejdere deltager også i træning i forbindelse med de etiske standarder. Dokumentet er 40 plus sider og dækker seks temaer.
Forpligtelser til kunder
McDonalds fremmer en etisk forpligtelse til at levere rene, hygiejne restauranter; børnevenligt legetøj; og en sikker atmosfære for alle kunder. Det betyder, at sikkerhedsstandarder for mad og legetøj skal svare til eller overgå offentlige standarder. Forpligtelsen omfatter at sikre, at al reklame er ærlig og smagfuld, og at fortrolige oplysninger ikke deles.
$config[code] not foundForpligtelser til ansatte
McDonalds standardseddel indeholder et afsnit om at give en positiv oplevelse for medarbejderne. For eksempel opfordres medarbejderne til at indberette misbrug uden frygt for gengældelse. Arbejdsmiljøet skal være positivt og retfærdigt, fri for chikane og vold. Chikane kan omfatte seksuel chikane, racer vittigheder og offensive kommentarer. Virksomheden tror på mangfoldighed og behandler alle medarbejdere ligeligt i overensstemmelse med etik kode.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingCorporate System
McDonald mener, at dets virksomheder og medarbejdere har en etisk forpligtelse til at handle i McDonalds egen interesse - og ikke til personlig gevinst.Ejere og operatører af McDonalds restauranter skal handle uafhængigt, men med integritet, i overensstemmelse med alle relevante love og retningslinjer for sikkerhed. Leverandører bør også behandles retfærdigt.
Etiske retningslinjer
Virksomhedsstandardbogen indeholder et afsnit om etiske retningslinjer for håndtering af McDonalds aktiver. Disse forpligtelser omfatter beskyttelse af McDonalds og dets aktivers immaterielle rettigheder. For eksempel bør medarbejdere ikke bruge firmaets computere til at overføre ulovlig information eller bruge McDonalds logo til personlig gevinst. Eventuelle interessekonflikter skal straks deles med virksomhedens Global Compliance Office. Dette omfatter arbejde med familie og venner. Bestikkelse er strengt forbudt.
Hjælper ud af fællesskaber
En af hjørnestenene i McDonalds medarbejders etiske forpligtelser er at give tilbage til samfundet. Medarbejdere donerer millioner i penge og timers tjeneste hvert år, siger firmaet. Men politiske donationer foretaget af virksomheden skal godkendes af regeringsrelaterede afdelinger. En medarbejder, der ønsker at donere tid eller penge til en politisk kandidat, er fri til at gøre det, men kun på hans personlige tid og for egen regning. McDonald's fokuserer også på miljøhygiejne, som f.eks. Investeringer i innovationer inden for klimaforandringer og bevaringsindsats.
Søger overskud og forbedring
Mens man søger overskud og vækst er af største vigtighed for McDonald's, hedder det i sin virksomhedsstandardbog, at ingen medarbejdere bør engagere sig i sådanne handlinger, hvis de krænker konkurrencedygtige konkurrenceregler. Konkurrencefordele bør ikke opnås gennem uretfærdig eller ulovlig handel, men gennem forskning, markedsføring og kvalitetsservice. En uafhængig bestyrelse sørger for overvågning og kommunikation til aktionærerne, og interne undersøgelser vil blive pålagt at undersøge eventuelle potentielle misligholdelser.
