Hvis din chef annoncerer en åben stilling i din afdeling, mener du, at du er kvalificeret til, taler før ansøgerne overvejes. Sørg for at du er kvalificeret til rollen og forberede dig på at understrege, hvorfor du vil være god tilpasning til den nye position uden at tale dårligt om dit eksisterende job.
Anmode om et møde
Anmod om et privat møde med din chef. Spørg om kvalifikationerne for stillingen og skitsere hvordan du vil håndtere rollen. Citere eksempler fra din historie med virksomheden, understreger dine præstationer og erfaring, især da de vedrører opgaverne i den nye åbning. Den feedback, du får fra din chef, fortæller dig, hvordan du fortsætter. Hvis hun føler dig kvalificeret, kan du blive bedt om at underkaste sig en formel interviewproces, eller du kan få jobbet på stedet. Hvis hun ikke tror du er kvalificeret, spørg hvad du kan gøre for at forbedre dine evner og få erfaring til at være berettiget til lignende stillinger i fremtiden.
$config[code] not foundInternt interview
Interne kandidater har ofte kanten, når de interviewer til interne overførsler eller kampagner, fordi de er fortrolige med virksomheden og medarbejderne. Uanset om du forbereder dig til et internt interview på samme måde som en ekstern person. Din chef og andre beslutningstagere er måske ikke bekendt med omfanget af dine ansvarsområder eller de bidrag, du har foretaget til virksomheden. Opdater dit CV og giv en detaljeret oversigt over dine færdigheder og resultater i din nuværende position. Lær så meget som muligt om det nye job og dets ansvar, så du kan tilbyde forslag til, hvordan du håndterer stillingen.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingDin chef 'job
Hvis din chef forlader virksomheden, og du føler dig kvalificeret til hendes stilling, skal du tale med hende om timing og firmaets plan om at erstatte hende. Hvis du har et godt samarbejdsforhold, og din chef respekterer dit arbejde, vil hun være en god fortaler for dig. Hvis din chef tøver med eller indikerer, at hun ikke tror på, at du har kvalifikationerne for hendes job, skal du tale med en ansættelsesleder, repræsentant for menneskelige ressourcer eller din chefs overlegenhed om din interesse. Skriv et forslag, der beskriver dine evner og kvalifikationer og redegør for din viden om din chefs ansvar.
Hvis du bliver afvist
At blive afvist for en intern stilling eller forfremmelse kan være nedslående, især hvis en person uden for virksomheden er valgt. Tag ikke afvisningen for personligt, og i stedet fokuser på at gøre dit nuværende job til det bedste af din evne. Søg en mentor for at hjælpe med at udvikle langsigtede karrieremål, og spørg din nærmeste vejleder, hvis du kan påtage dig yderligere ansvar for at udvide dine færdigheder og viden. Hvis der er et bestemt niveau i det firma, du vil nå, spørg dig om trin og erfaring, der er nødvendige for at sætte dig på vejen for eventuel forfremmelse.
