Ikke nok Entreprenører sparer for pensionering
To rapporter, der blev offentliggjort for nylig af SBA og fremhævet i The Entrepreneurial Mind blog, bekræfter, hvad mange småfirmaer måske allerede ved: Iværksættere og deres medarbejdere sparer ikke nok til pensionering. Spare til pensionering: Et kig på små virksomheder
- (PDF), skrevet af SBA økonom Jules Lichtenstein, vurderer hvor godt iværksættere forbereder sig til deres egen pensionering. Blandt resultaterne:
- Kun 36% af virksomhedsejere har individuelle pensionskonto (IRA). Af disse bidragede en tredjedel i skatteåret 2005 (seneste tilgængelige data). Kun 18% af virksomhedsejere har en 401 (k) plan, og mindre end 2% har en Keogh-plan.
- De virksomhedsejere, der mest sandsynligt har og bidrager til pensionskonti, er ikke-mindretal, ældre, har højere uddannelsesniveauer, egne mere etablerede og mere rentable virksomheder og er mere tilbøjelige til at eje flere virksomheder.
- Det samlede aktiv ejerskab af iværksættere påvirker, hvordan de sparer for pensionering. De, der ejer hjem og har andre pensionskonti, har mest sandsynlighed for at have IRA, Keogh eller 401 (k) deltagelse (med andre ord, de, der har en type pensionskonto, vil sandsynligvis have mere end en.)
Virksomhedsejere, der ejer mikrovirksomheder (mindre end 10 ansatte), er mindre tilbøjelige til at eje eller bidrage til pensionskonti.
- Det andet SBA-studie, Small Business Pension Plan Availability og Worker Participation (PDF), vurderede deltagelse i pensionsordninger af ansatte i små virksomheder. Blandt forfatter Kathryn Kobe's resultater:
- Næsten 72% af de ansatte i små virksomheder havde ikke en virksomhedspensioneret pensionsplan til rådighed. Ni procent havde en virksomhedsbaseret plan til rådighed, men bidrager ikke til den. Kun 19,5% af medarbejderne i små virksomheder har begge og bidrager til en virksomhedssponseret pensionsplan.
- Medarbejdere, der er ældre, giftede og bedre uddannede, er mere tilbøjelige til at deltage i firma-sponsorerede planer.
- Af de små virksomheder, der har pensionsplaner for medarbejdere, tilbyder 25 procent ydelsesbaserede pensionsordninger, og 75 procent har præstationsbaserede pensionsordninger.
Omkostningerne ved at etablere og drive planerne er de primære grunde, som små virksomheder ikke tilbyder dem.
I sin undersøgelse konkluderede Lichtenstein, at der var behov for at udvikle "måder, der hjælper ejerne af de mindste virksomheder, især hjemmebaserede virksomheder og eneforetagender, øger deres pensionsbesparelser. Udvikling af måder at hjælpe mindretal, især Hispanic, øger virksomhedsejere deres pensionsbesparelser også et politisk mål, der foreslås af undersøgelsens resultater. Derudover er der behov for bedre at koordinere arbejdsgiverbaserede pensionsregnskaber med individuelle regnskaber som IRA'er og gøre planerne mindre komplekse og byrdefulde, især for ejere af mikrovirksomheder. "
Med små virksomheder, der beskæftiger så mange amerikanere, er det vigtigere end nogensinde, at disse virksomhedsejere og deres medarbejdere har pensionsordninger til rådighed.
