Interviewing for et nyt job kan være nervepirrende for nogen. Det kan være endnu mere stressende, hvis du har et handicap. Du vil gøre dit bedste for at imponere intervieweren og ønsker ikke at blive bedømt af din handicap. For at øge dine chancer for at blive ansat til stillingen, forberede du på interviewet, så du er klar til spørgsmål, der stilles. Hvis du vælger at adressere din handicap, skal du gøre det på en måde, som viser, at det ikke påvirker din præstation på jobbet.
$config[code] not foundKend dine rettigheder
Det er vigtigt at gå ind i en jobsamtale, der kender dine rettigheder. Takket være amerikanerne med handicaploven fra 1990 er det ikke tilladt for interviewere at stille spørgsmål om tidligere medicinske forhold, herunder handicap. Dette kan dog ikke stoppe alle interviewere fra at krydse linjen, især hvis du har en synlig handicap. At kende de spørgsmål, en interviewer kan og ikke kan spørge, lader dig vide, hvad du skal og skal ikke svare. For eksempel kan en arbejdsgiver ikke spørge dig om du har et handicap, hvis du tager mange sygedage, hvis du nogensinde har modtaget Workers Compensation-fordele eller andre spørgsmål vedrørende dit helbred.
Offentliggørelse af din handicap
I de fleste tilfælde er det op til dig, om du skal afsløre din handicap for interviewet, hvis det ikke er en synlig betingelse. I nogle tilfælde kan en jobkandidat imidlertid være forpligtet til at oplyse hendes tilstand, hvis det påvirker hendes evne til at fuldføre alle jobopgaver, eller hvis hun vil kræve særlige opholdsrum. Hvis du har en åbenbar tilstand, som f.eks. At være begrænset til en kørestol, er det bedst at adressere det med det samme. Når du diskuterer din handicap, skal du altid sætte et positivt spin på det og finde en måde at nævne, at det ikke vil påvirke din evne til at klare sig godt i positionen. Hvis du for eksempel er blind og interviewer for en stilling på et kontor, skal du forklare, at du har skærmlæsningsprogrammer, du kan lytte til med hovedtelefoner, hvilket gør det muligt for dig at få arbejdet udført så hurtigt og præcist som andre. Dette kan arbejde for hurtigt at afvise eventuelle misforståelser intervieweren har om personer med handicap.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingUdfør baggrundsforskning
At gennemføre forskning på virksomheden forud for dit interview er afgørende. Intervieweren forventer, at du bliver forberedt ved at gennemgå oplysninger på selskabets hjemmeside, relevante nyhedsartikler og andre tilgængelige tilgængelige data. Du bliver måske stillet spørgsmål om, hvorfor du vil arbejde for virksomheden, og hvad du ved om de produkter og tjenester, den tilbyder, sit marked, er vækststrategi og konkurrence. Inklusive nøjagtige virksomhedsoplysninger i dine svar viser intervieweren, at du kan se dig selv som en del af holdet. En grundig viden om virksomheden lader dig diskutere specifikke færdigheder, du har, der er relevante for den åbne stilling. Det styrer også samtalen væk fra din handicap og lader dig vise din værdi til virksomheden.
Øv Interview Spørgsmål
Forbered dig på din jobsamtale ved at praktisere svar på almindelige interviewspørgsmål med en ven eller et familiemedlem. Hvis du tager højde for dine svar højt til en anden person, vil du hjælpe dig med at formulere stærke svar og arbejde på områder, der skal forbedres. Vær særlig opmærksom på at diskutere, hvorfor din handicap ikke vil påvirke din arbejdsindsats, hvis det er noget, du ikke vil kunne skjule. Du vil relæere disse oplysninger med tillid og klarhed. Også lav en liste over standardinterviewspørgsmål til praksis, herunder et par relateret til din tidligere arbejdshistorie, kvalifikationer relevante for stillingen, styrker og svagheder, fremtidige karrieremål, nogle situationsmæssige eksempler, og hvorfor du skal ansættes til stillingen.
