Hvis du har opnået et positivt resultat på dit første interview, kan virksomheden invitere dig til et møde efter interview. Dette kan være din endelige mulighed for at mødes med ansættelseslederen eller andre firmarepræsentanter forud for virksomhedens valg af den nye medarbejder. Det er derfor vigtigt at gentage eller forbedre din præstation ved dit første interview for at sikre, at du får et jobtilbud.
$config[code] not foundAnmod om møde-dagsorden
Efter-mødet kan bestå af flere faser, som hver især kan involvere en række forskellige mennesker. Når virksomhedsrepræsentanten kontakter dig med at planlægge dette møde, spørg, om hun måske sender dig en kopi af dagens begivenheder, hvis en er tilgængelig. Dagsordenen vil sandsynligvis være en sekventeret liste over de en-til-en- eller gruppemøder, der vil forekomme, herunder de tidspunkter, hvor de vil opstå, deltagerne og deres roller i virksomheden. Dagsordenen vil også omfatte alle plante- eller kontorrejser, som firmaet har planlagt til dig.
Analyser første interview og dagsorden
Uanset om du modtager en mødeagentur, vil du gerne gennemgå eventuelle noter, du tog under dit første møde med virksomheden, for at identificere fokusområderne. Den, som du møder med under det andet møde, kan gå dybere ind i disse emner eller behandle helt forskellige emner for at forstå de specifikke bidrag, du måtte gøre for virksomheden. Forbered dig på begge uforudsete forhold. Vær opmærksom på, at rollerne for de mennesker, du vil mødes under mødet efter interview, vil påvirke, om de vil fokusere på dine færdigheder, erfaring eller uddannelse. For eksempel kan en ansættelsesleder fokusere på dine kompetencer og erfaringer, mens virksomhedens ejer, hvem der skal træffe den endelige beslutning om din ansættelse, kan fokusere på, hvordan du passer ind i virksomhedens kultur, herunder dets mission, værdier og vision.Overvej også oplysninger i dine noter eller i din oprindelige forskning, som du måske skal gennemgå eller supplere med yderligere undersøgelser for bedst at forberede dig på mere dybtgående spørgsmål.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingForbered spørgsmål og svar
Når du forbereder dig på dit møde efter interview, skal du gennemgå de oplysninger, du samlede under dit første møde, for at skabe spørgsmål, som du måske måtte stille under det kommende møde, der er mere dybtgående end de spørgsmål, du stillede i dit første interview. Gør mere forskning vedrørende virksomheden, hvis det er nødvendigt. Dem, der interviewer dig, vil forsøge at afgøre, om du er den bedste kandidat til stillingen, så vær sikker på, at dine spørgsmål er relevante for stilling og til virksomheden som helhed.
Gentag din interesse i stillingen
Når din vært afslutter interviewet, skal du huske at din evaluering fortsætter, så længe du er på virksomhedens websted. Hvis du fortsat er interesseret i stillingen og virksomheden efter dagens aktiviteter, skal du oplyse dette ved afslutningen af mødet. Som du takker for, at du bliver overvejet for muligheden, skal du relatere dine evner og erfaringer til de primære punkter, som din vært lavede under interviewet. Husk, at virksomheden kan overveje dig for mere end en stilling. Derfor skal du være sikker på at udtrykke din interesse for virksomheden og dens nuværende projekter. Spørg også din vært, når han vil træffe ansættelsesbeslutningen, og hvis du eventuelt giver yderligere oplysninger eller dokumentation til støtte for din ansøgning.
