Manglen på kvindelige iværksættere i teknologibranchen og manglen på kvindelige tekniske medarbejdere har været emner af meget diskussion. Nu foreslår en ny undersøgelse fra Elance, Women in Technology, at virtuelt arbejde kan være nøglen til kvinder, der endelig opnår paritet med mænd i teknologiske roller.
Undersøgelsen, som undersøgte mere end 7.000 uafhængige fagfolk over hele verden, viste, at kvinder finder flere teknologiske muligheder i den virtuelle verden end i den virkelige verden. Omkring 70 procent siger online arbejde giver dem flere muligheder for at lykkes i teknologi end traditionelle on-site arbejde gør.
$config[code] not foundHvorfor går kvinder online til tekniske job eller til at drive deres tech virksomheder?
Kvinder i teknologi
Online Arbejde tilbyder et Level Playing Field
Online, kønsdiskrimination er neutraliseret, Elances resultater tyder på. I stedet for at blive opfattet som kvinder, kan kvindelige iværksættere og teknologiske medarbejdere få respekt baseret på deres evner, præstationer og præstationer.
Online arbejde giver fleksibilitet til arbejde / livsbalance
For at arbejde moms, hvad enten de er medarbejdere eller iværksættere, er fleksibilitet nøglen. Virtuelt arbejde gør det muligt for både teknologiske iværksættere og tekniske medarbejdere at afbalancere deres arbejde og familietid bedre. Sixty procent af kvinderne i Women in Technology-undersøgelsen siger online-arbejde giver dem mulighed for at styre personlige og professionelle liv.
Online arbejde giver mulighed for at opbygge en virksomhed
Sixty procent af kvinderne siger at arbejde som en selvstændig entreprenør med flere kunder er lettere end at forsøge at finde fuldtidsarbejde inden for teknologisk område. Virtuelt arbejde gør det muligt for kvinder at bygge deres egne virksomheder i stedet for at blive medarbejdere.
Online arbejde giver intellektuel udfordring
Omkring 65 procent af kvinderne i teknologi siger, at de forskellige projekter, de møder, sætter dem i stand til at forbedre deres færdigheder og giver flere læringsmuligheder end et job på stedet. For kvinder, der har været ude af arbejdsstyrken på grund af afskedigelser eller børneopdræt, kan onlinearbejde hjælpe dem med at lære nye færdigheder og genopbygge deres porteføljer for at tiltrække kunder eller lande et job.
Der er dog stadig en vej til at bygge flere muligheder for kvinder i teknologi. Kvinder i Elance Women in Technology survey siger, at følgende ændringer er nødvendige for at lukke tech "gender gap:"
- Tilbyde lige løn til mænd og kvinder med de samme færdigheder (66 procent).
- Forældre og lærere giver mere inspiration til piger og unge kvinder (55 procent).
- Dispelling stereotyper, at drenge er bedre end piger i matematik og videnskab (49 procent).
- Tilbyder mere mentorhjælp til kvinder (47 procent).
- At se flere kvinder i teknologi, så der er flere rollemodeller (47 procent).
Manglen på kvindelige rollemodeller eller opmuntring for kvinder til at forfølge teknologiområder er citeret af 45 procent af de undersøgte som den største hindring for kvinders succes inden for teknologi - endnu mere end nævnt manglende jobmuligheder / lokaløkonomien (34 procent).
Er online teknologi i fare for at blive en "pink ghetto?"
Hvis kvinder fortsætter med at føle, at de ikke kan nyde succes IRL (i virkeligheden), men kun online, så ja. Men kvinderne i Elance Women in Technology-undersøgelsen er ikke bekymrede for dette. Hele 80 procent er optimistiske om kvinders fremtidige succes inden for teknologi, og 32 procent er yderst optimistiske.
Nøglen til det fremtidige foto via Shutterstock
Mere i: Kvinder iværksættere 8 Kommentarer ▼
