Har medarbejdere lovligt ret til at vide, hvem der har indgivet en klage over dem?

Indholdsfortegnelse:

Føderale og statslige love giver arbejdstagere rettigheder som mindsteløn, overarbejde og frihed fra diskrimination og chikane. Hvis en arbejdsgiver eller medarbeider forstyrrer en medarbejders rettigheder, har denne medarbejder ret til at klage. Statens love og agenturpolitik dikterer, om klager er fortrolige; Men medarbejderne kan ikke miste deres job i gengældelse for at indgive en klage.
Mange typer af klager tillader ikke anonymitet. For eksempel kræver Sikkerheds- og Fødevarestyrelsen, eller OSHA, medarbejdere at underskrive skriftlige klager om sikkerhedsforhold på arbejdspladsen. OSHA beholder imidlertid klager fortroligt, selvom det ikke tillader anonymitet. Nogle statslige eller lokale agenturer, såsom Cambridge Police Department, kan give arbejdsgiverne ret til at vide, hvem der klagede over dem.
Mange stater har love mod gengældelse. Hvis en arbejdsgiver finder ud af, at en medarbejder har indgivet en klage mod ham, er arbejdsgiveren lovligt forbudt at afskedige medarbejderen eller på anden vis hævde mod ham. For eksempel kan en arbejdsgiver ikke nægte at promovere en medarbejder eller tage disciplinære forhold imod hende, fordi hun indgav en klage over ham med et statsligt organ eller andet agentur i myndighed over arbejdsgiveren.
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved Sapling
Hvis en bestemt stat ikke har vedtægter om, hvorvidt arbejdsgiverne kan finde ud af, hvem der har indgivet en klage over dem, antages arbejdsgiveren at have ret til at gøre det. Hvis staten heller ikke har specifikke regler for bekæmpelse af retsforfølgning, kan arbejdsgiverne ikke afskedige medarbejdere i gengældelse for at indgive en klage, men medarbejderne har ringe anvendelse, hvis arbejdsgiverne tager andre retsforfølgelsesforanstaltninger mod dem som demoting dem eller nægter at fremme dem.

Har medarbejdere lovligt ret til at vide, hvem der har indgivet en klage over dem?

Føderale og statslige love giver arbejdstagere rettigheder som mindsteløn, overarbejde og frihed fra diskrimination og chikane. Hvis en arbejdsgiver eller medarbeider forstyrrer en medarbejders rettigheder, har denne medarbejder ret til at klage. Statens love og agenturpolitik dikterer, om klager er fortrolige; Men medarbejderne kan ikke miste deres job i gengældelse for at indgive en klage.

Nonanonymous Klager

$config[code] not found

Mange typer af klager tillader ikke anonymitet. For eksempel kræver Sikkerheds- og Fødevarestyrelsen, eller OSHA, medarbejdere at underskrive skriftlige klager om sikkerhedsforhold på arbejdspladsen. OSHA beholder imidlertid klager fortroligt, selvom det ikke tillader anonymitet. Nogle statslige eller lokale agenturer, såsom Cambridge Police Department, kan give arbejdsgiverne ret til at vide, hvem der klagede over dem.

Anti-retalitation love

Mange stater har love mod gengældelse. Hvis en arbejdsgiver finder ud af, at en medarbejder har indgivet en klage mod ham, er arbejdsgiveren lovligt forbudt at afskedige medarbejderen eller på anden vis hævde mod ham. For eksempel kan en arbejdsgiver ikke nægte at promovere en medarbejder eller tage disciplinære forhold imod hende, fordi hun indgav en klage over ham med et statsligt organ eller andet agentur i myndighed over arbejdsgiveren.

Video af dagen

Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved Sapling

Ingen vedtægter

Hvis en bestemt stat ikke har vedtægter om, hvorvidt arbejdsgiverne kan finde ud af, hvem der har indgivet en klage over dem, antages arbejdsgiveren at have ret til at gøre det. Hvis staten heller ikke har specifikke regler for bekæmpelse af retsforfølgning, kan arbejdsgiverne ikke afskedige medarbejdere i gengældelse for at indgive en klage, men medarbejderne har ringe anvendelse, hvis arbejdsgiverne tager andre retsforfølgelsesforanstaltninger mod dem som demoting dem eller nægter at fremme dem.

Hvad skal man gøre