Der er foreslået en ny lovforslag, der vil give små virksomheder og andre en treårig indfasning til at håndtere en overgang til nye overarbejde.
Rep. Kurt Schrader (D-OR) indførte Overtids- og Reform Enhancement Act, en lovgivning, der ville strække ud i gennemførelsen af Department of Labor's (DOL) endelige overtid regel, indført i maj og støttet af Obama administrationen. Overtidsreglen hæver tærsklen for medarbejdere, der er fritaget for overarbejde, fra $ 23.660 til $ 47.476 og træder i kraft den 1. december 2016.
$config[code] not foundHvis det er bestået, vil Schrader's regning øge løntrærmen med mere end 50 procent, til $ 35.984, fra 1. december. Hvert år derefter vil beløbet stige med 74 dollars om ugen indtil 1. december 2019, når det når DOLs foreslåede 47.476 cap.
Schrader er ikke uenig med ideen om, at en stigning er nødvendig. (Han kalder den nuværende grænse "forfærdeligt forældet".) Han favoriserer kun en gradvis tilgang, som ville mindske den negative indvirkning på virksomhederne.
"Det er længe tidligere, at vi styrker overarbejde til beskyttelse af amerikanske arbejdstagere på en meningsfuld og effektiv måde," sagde han i en erklæring, der meddelte regningen.
Småvirksomhederes overarbejde Betydninger påvirket ændring
Bekymringer udtrykt af små virksomhedsejere i Schrader distrikt over en implementering tidslinje, der giver dem lidt tid til at forberede sandsynligvis påvirket hans stilling og fungerede som katalysator for at foreslå lovgivningen.
"Uden tilstrækkelig tid til at planlægge for stigningen, vil nedskæringer og nedbrydelser blive uundgåelige, og arbejdstagere vil faktisk ende med at gøre mindre end de gjorde før," sagde han.
Schrader har vundet støtte fra flere erhvervsbrancheforeninger, der er enige om, at DOLs regel giver uhensigtsmæssige vanskeligheder for både små virksomheder og medarbejdere.
I en forberedt erklæring sagde International Counseling, International Franchise Association (IFA), CEO og CEO, Robert Cresanti, at "at føre en regel med en sådan massiv ændring i små virksomheder uden en indfasningsperiode er et fantastisk slag for at ansætte, fremme og udvikle nye forretninger. IFA støtter Rep. Schrader's lovgivning som en anden mulighed for at lette byrden i denne nye regel placerer små virksomhedsejere. "
American Bankers Association (ABA) støtter også Overtime Reform and Enhancement Act, der kalder DOL's afgørelse "for meget for tidligt".
"Denne drastiske stigning vil udgøre betydelige udfordringer for vores medlemmer, der yder banktjenester til lavere omkostninger for boliger i landet, især fællesskabsbanker," sagde ABA i en forberedt udgivelse.
Den nationale detailforbund (NRF) bifalder også retsakten og siger i sin egen officielle erklæring "Repræsentativ Schrader lovgivning vil hjælpe med at stoppe skaderne til USAs jobskabere, at de hensynsløse nye overarbejde regler vil forårsage … Arbejdsafdelingens ændringer i overtidsgrænsen er for meget, for hurtigt for både arbejdsgivere og medarbejdere at tilpasse sig til uden alvorlige negative konsekvenser for begge. Schrader-regningen tager fat på den "for hurtige" del af problemet, og vi støtter det. "
Schrader's regning er ikke den eneste, der har til hensigt at behandle DOL-afgørelsen.
I maj indførte Rep. Tim Walberg (R-MI) og Rep. John Kline (R-MN), formand for Uddannelsesudvalget og Arbejdsstyrken, loven om beskyttelse af arbejdspladser og muligheder (S.2707), der har til formål at gøre overtidsreglen ugyldig. I juni foreslog Rep. Virginia Foxx (R-NC) en resolution under kongressens revisionslove for at blokere reglen.
$config[code] not foundFor at lære mere om Arbejdsministeriets endelige overarbejde regel og hvad du kan gøre for at forberede, læs artiklen Small Business Trends, "Hvad du skal vide om nye overtid regler: 9 Point Checklist."
Arbejder sent foto via Shutterstock
2 kommentarer ▼
