En aldrende befolkning sammen med et stigende antal mennesker, der vælger at forblive i arbejdsstyrken længere på grund af økonomiske bekymringer, betyder, at der er flere ældre arbejdstagere, der søger beskæftigelse end nogensinde før. Mange virksomheder har fundet ud af, at disse arbejdstagere kan repræsentere ydelser til deres organisationer og aktivt søge at rekruttere og beholde ældre arbejdstagere - generelt anset for at være dem over 50 år. Virksomheder, der ansætter ældre arbejdstagere, anerkendes ofte for deres indsats gennem forskellige priser af organisationer som AARP (American Association of Retired People) eller Fortune Best Places for Work Awards.
$config[code] not foundSundhedsvæsen
Sundhedsvæsenet er fortsat et område med stor efterspørgsel og et godt sted for ældre arbejdstagere, ifølge AARPs bedste arbejdsgivere for arbejdstagere over 50 priser. I 2009 lavede 15 sundhedssystemer listen over organisationer rundt omkring i landet. Disse organisationer arbejder ikke kun med at rekruttere medarbejdere gennem kilder, der giver dem adgang til personer over 50 år, men også giver en bred vifte af fordele, der appellerer til dette markedssegment, herunder sundhed og wellness-aktiviteter og fleksibilitet. Andre sundhedsrelaterede organisationer i top 20 omfattede National Institutes of Health (3), S.C. Johnson & Son, Inc. (6), Blue Cross og Blue Shield of North Carolina (18) og DentaQuest (19).
Uddannelsesinstitutioner
Uddannelsesinstitutioner er også øverste arbejdsgivere for ældre arbejdstagere og er godt repræsenteret i AARP-listen. Blandt de øverste 20 er Cornell University (med top spot), MIT, Brevard Public School, George Mason University og Oklahoma City University. Cornell lavede listen for femte gang. Nøglefaktorer, der bidrager til denne anerkendelse, omfatter deres aggressive rekruttering af modne arbejdstagere gennem placeringsbureauer, der repræsenterer disse grupper, og deres egen rekruttering af pensionister gennem Cornell Retiree Association og Cornell Association of Professors Emeriti.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFinansielle institutioner
Mens finansielle institutioner har ramt deres offentlige opfattelse i 2009 og 2010, scorer de højt blandt ældre arbejdstagere i henhold til AARP-resultaterne. Top 20 er First Horizon National Corporation (2), Securian Financial Group (12), Nevada Federal Credit Union (14), Pinnacol Assurance (15) og Adecco Group North America (20). Finansielle institutioner forstår behovet for at sikre, at deres medarbejdere afspejler baggrunden for demografien de tjener. Rekruttering fra den ældre demografiske hjælper finansinstitutter med at forbinde deres kundegruppe og giver dem en kilde til engageret og produktiv personalekilde.
Konsulentfirmaer
Konsulentfirmaer finder, at de kan drage nytte af de voksne arbejders visdom og erfaring og er ved at øge vendingen til denne demografiske. Viser op på AARP listen er Stanley Consultants (8), Intuitive Research and Technology Corporation (17), Adecco Group North America (20). Adecco bruger sit eget renæssanceprogram til at hjælpe med at rekruttere og fastholde modne og pensionister. Adecco blev også noteret for det konsekvente svar på medarbejderbehov og feedback, hvilket har ført til tilføjelsen af fordele, der er værdsat af ældre arbejdstagere og vedtagelsen af forskellige grønne kontorpraksis.
