For tidligere fanger er et af de mest frygtede spørgsmål om en ansøgning om, hvorvidt de nogensinde er blevet dømt for en forbrydelse. Mange føler, at dækket er uretfærdigt stablet mod dem, når det kommer til at finde et job. Som følge heraf er der en bevægelse for at få arbejdsgiverne til at spørge dette på nogle steder. Det er dog stadig lovligt i mange stater.
Lov om spørgsmålet
I mange stater kan arbejdsgivere stadig lovligt bede ansøgere, hvis de er blevet dømt for en forbrydelse. Men i nogle tilfælde er de også udelukket fra at stille vage spørgsmål om en kriminel rekord, som om du nogensinde er blevet anholdt eller blevet behandlet for narkotikamisbrug. I nogle lande som New York er arbejdsgiverne også lovligt forpligtet til at overveje en ansøger som individ, der har begået en bestemt forbrydelse og ikke blot kan nægte at ansætte nogen, der nogensinde er blevet dømt for en forbrydelse.
$config[code] not foundBevægelse mod spørgsmålet
I nogle stater er arbejdsgiverne blevet forhindret i at spørge om forbrydelser i en ansøgning om ansættelse i de seneste år. For eksempel vedtog Connecticut en lovgivende offentlig myndighed fra at inkludere det pågældende spørgsmål om jobansøgninger i 2010. Massachusetts fulgte med i 2012 med en lov, der udelukker alle virksomheder fra at stille ansøgere om deres kriminelle rekord.
