Den rigtige form for telefonopkald for at finde ud af status for din jobansøgning kan hjælpe dig med at lande et interview og måske endda et jobtilbud. Det er nemt for din ansøgning eller genoptagelse at gå tabt i bunken af andre applikationer, og din manglende opfølgning kan føre til, at flere proaktive kandidater passerer dig forbi. Et velplaceret opfølgningsopkald kan holde dig i gang med jobbet.
Bedste tid til at ringe
Wisconsin Job Center foreslår at kalde en uge til 10 dage efter ansøgning om jobbet. Det er typisk bedst at ringe tidligt om morgenen eller i slutningen af arbejdsdagen, ifølge Omni One, en ingeniør og personalestyring. Ansættelseslederen er sandsynligvis mindre optaget i disse tider, fordi hun enten arbejder for arbejde eller efterbehandling i stedet for at håndtere specifikke projekter.
$config[code] not foundFinde ansættelseslederens navn
Du risikerer at skulle gå igennem virksomhedens gatekeeper, hvis du ikke kender ansættelseslederens navn. Tjek virksomhedens hjemmeside for hovedtelefonnummeret; så kig efter udvidelsesnummeret til ansættelseslederens afdeling. Eller du kan foretage en online søgning, som kan bringe virksomhedsoversigten op, der indeholder medarbejdernavne og titler. Hvis du har ansættelseslederens navn, kan du finde sit telefonnummer på karrieresider som LinkedIn. Monster.com råder over at ringe til et personale eller en intern rekrutterer, da disse personer ikke har nogen reel interesse i at tale med dig. Formålet med at tale med den faktiske ansættelsesleder i stedet.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingProblemer med at finde ansættelseslederen
Hvis du ikke kan finde ansættelseslederens navn, skal du prøve at komme i kontakt med en anden medarbejder, helst en, der arbejder i samme afdeling. Denne medarbejder kan muligvis komme igennem til ansættelseslederen, eller i det mindste give dig tips om hendes foretrukne kommunikationsmetode. Dette er særligt nyttigt, hvis ansættelseslederen foretrækker email via telefonkommunikation.
Når du ikke har en kontakt
Prøv at komme forbi portvaktmanden, hvis du ikke kan finde ansættelseslederens navn, og du har ikke en indvendig kontakt. Når du ringer, skal du bede om navn, titel og telefonnummer på den person, der har ansvaret for at ansætte for din stilling. Hvis du modtager et nummer, skal du hænge op og ringe til det. Ellers kan gatekeeper gerne vide, hvad dit opkald handler om. Du kan måske sige, at du ved, at ansættelseslederen leder efter bemandingshjælp, og du tror, du kan hjælpe. Hvis gatekeeper siger, at ansættelseslederen er ude, bede om den bedste tid at ringe. Hvis du stadig ikke kan få ansatschefen på telefonen, skal du give ham en besked.
Telefonkonversationstips
Når du har ansættelseslederen i telefonen, skal du holde samtalen kort, klar og professionel. Angiv, hvornår du har indsendt din ansøgning, den stilling, du ansøgte om, og hvordan du lærte om jobbet. Sig, at du ringer for at kontrollere, at han har modtaget din ansøgning, og om han har spørgsmål om dine kvalifikationer. Hvis han siger, at han ikke har læst din ansøgning endnu, skal du sige, at du er meget interesseret i jobbet, og derefter kort omstiller dine kvalifikationer, såsom din træning og mange års erfaring. Endelig spørge om det næste trin i ansættelsesprocessen, og når han forventer at udfylde positionen.
Ingen reaktion
Det er fint at følge op igen, hvis en uge passerer uden et svar, og du føler, at positionen er den ekstra indsats værd. Bare overdriv det ikke ved at hyr lejechefen med telefonopkald. Hvis du ikke kan komme igennem en anden gang, skal du forlade den. Arbejdsgiverne kontakter normalt de kandidater, de er interesserede i. Det er som en generel regel at følge op kun én gang og derefter gå videre til andre jobmuligheder.
