Hver arbejdsplads består af mennesker, der hagler fra forskellige kulturelle, religiøse eller sociale baggrunde. Nogle gange kan disse forskelle give anledning til diskrimination, uanset at US Equal Employment Opportunity Commission, eller EEOC, vedtager forskrifter til at bremse denne vice. Diskrimination på arbejdspladsen sker i forskellige former baseret på karakteristika, såsom alder, køn, race, civilstand eller etnisk baggrund.
$config[code] not foundAldersdiskrimination
Aldersdiskriminering opstår, når en medarbejder modtager en ugunstig behandling på grund af deres alder. En sådan person kunne være målet for offensive kommentarer om deres alder. Det opstår også, når arbejdspladsens politikker eller praksis påvirker medarbejderne i alderen 40 år og ældre negativt. Beskæftigelseslovens alder, eller ADEA, beskytter ikke ansøgere eller ansatte, der er under 40 år.
Religiøs diskrimination
Religiøs diskrimination er den ulige behandling af medarbejdere baseret på deres religiøse overbevisning. Denne form for ugunstig behandling manifesterer sig ved uberettiget afskedigelse, chikanering, adskillelse eller ulige løn. Som led i religiøs diskrimination får offeret ikke mulighed for at aktualisere deres religiøse overbevisning på arbejdspladsen på grund af manglende fleksibel arbejdsplan, joboverflytninger eller frivillige skiftebytter. Dette er i modstrid med afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964, der forbyder diskrimination på arbejdspladsen på grund af en persons køn, farve, religion, race eller oprindelse.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingKønsdiskrimination
Kønsdiskrimination stammer fra uberettiget behandling af en person på grund af deres køn. Kønsdiskrimination er tydelig, når en medarbejder tjener flere penge end et andet af det modsatte køn, på trods af at han besidder den samme ekspertise. Census Bureau meddelte, at den gennemsnitlige løn for kvinder var 77 procent af mændene i 2011. Beskæftigelsespolitikker eller praksis kan også være seksuelt diskriminerende, når de påvirker medarbejdere af et bestemt køn negativt.
Racediskrimination
En medarbejder, der modtager ugunstig behandling på grund af deres race, er offer for racediskrimination. Det sker også, når visse medarbejdere oplever ulige behandling på grund af deres besiddelse af specifikke karakteristika forbundet med visse løb. Medarbejdere, der er i et interracial bryllup, kan også være vidne til racediskrimination baseret på deres ægteskabelige bånd. Det samme gælder for personer, der tilhører bestemte racebaserede grupper. Racial diskrimination på arbejdspladsen løfter sit hoved gennem nedsættende udtalelser, urimelige politikker, afskedigelser og ansættelsesvilkår.
