Iværksættere skal nogle gange tænke strategisk, når de erhverver talent som de gør, når de finder ud af, hvilken software eller anden teknologi, der skal investeres i.
Her er et eksempel at overveje, når man ser på talentoptagelse til din egen virksomhed. Square, firmaet ansvarlig for den håndholdte kreditkortlæser, tager på ingeniører fra en anden tech start.
Square har tilsyneladende absorberet teamet af fotodeling appfinder.
$config[code] not foundTilføjelse til holdet
Square overtagelse synes at være af acqui-hire sort, TechCrunch rapporter. Dette betyder, at Square sandsynligvis er mindre interesseret i selve søgemaskinen app end ved at ansætte nogle af talentet bag den app.
To medlemmer af dette hold, Spencer Kimball og Peter Mattis, er også kendt for at skabe det populære open source image manipulation program GIMP.
Kimball og Mattis er tidligere Google-medarbejdere, som vil blive en del af Square's senior management team.
Fokus på nye firkantede funktioner
Det nyopkøbte talent kan sættes i gang med at udvikle selskabets nyligt lancerede Square Market. Siden er et nyt venture, der har til formål at give gratis e-handel butikker til alle Square brugere.
I en meddelelse om den officielle Square Engineering Blog skrev CTO Bob Lee:
"Holdet er utroligt talentfuldt og har bygget en app, der blander smukt design og højteknologisk teknik til at skabe personlige, menneskelige oplevelser. Dette er også vores mantra på Square, og Søgerholdets ekspertise inden for opbygning af enkle, elegante mobile applikationer hjælper os med vores mission om at gøre handel nem for alle. "
Lee vil kun sige, at medlemmer af søgeren teamet vil arbejde på "sælger initiativer ud af vores New York kontor."
Et indlæg på den officielle Søger Blog bemærket:
"Vi elsker hvordan Square holder engineering nye løsninger på problemer, folk ikke kunne forestille sig kunne løses. Deres produkter har allerede hjulpet millioner af lokale virksomheder, og fremtiden er stadig mere spændende. Vi vidste Square var stedet for os. "
Mens resultaterne fra Søgerholdets indsats næsten helt sikkert vil være af betydning for små og mellemstore virksomheder, der allerede bruger Square, er der andre lektioner her.
At erhverve den rigtige talent
At finde talent kan være en vanskelig virksomhed og starter ofte med fagfolk, hvis arbejde du beundrer kan være et godt første skridt.
Det er også en god ide at være sikker på, at nyt talent også passer til din virksomhedskultur.
Det kan være en god idé at bede om anbefalinger fra dit eksisterende team. (Ifølge Lee's indlæg er han, Mattis og Kimball alle tætte medarbejdere tilbage til deres Google-dage.)
Resultaterne kan ofte være bedre end blot at læse gennem en stak af genoptagelser.
Billede: Søger
3 kommentarer ▼
