Arbejdsstyring er involveret i at udføre alle de aktiviteter, der er nødvendige for at opretholde høj produktivitet hos medarbejdere. En personaleforvalter arbejder i Human Resources-afdelingen, hvor han sikrer personaloptimering, sætter mål og målsætninger, fastholder medarbejderposter og letter effektiv kommunikation mellem arbejdstagere. Selv om kvalifikationskravene til denne stilling varierer med organisationer, skal du typisk tjene en bachelorgrad i business administration eller human resource management og har gode kommunikationsevner.
$config[code] not foundSætte mål
Fastlæggelse af mål, udvikling af nye arbejdsstyrkepolitikker for at omdanne arbejdspladsen og revidere roller og ansvar kan fremme større arbejdsstyrkeproduktivitet. En arbejdsstyrschef kan fastsætte præstationsmål for individuelle medarbejdere, et hold eller en afdeling i overensstemmelse med institutionelle politikker. For eksempel kan en arbejdsstyrschef, der arbejder i en detailhandel med et underpræpareret marketingteam, bede om at arbejde for at øge produktsalget med 15 procent i en periode på to måneder gennem omfattende produktforfremmelse. Indstilling af mål hjælper med at forbedre medarbejderfokus og beslutsomhed.
Koordinerende programmer
Indehaveren af medarbejderstyringspositionen koordinerer adskillige programmer, der er udviklet til at forbedre medarbejdernes produktivitet, herunder uddannelse, talentoptagelse og præstationsevaluering. Hvis f.eks. Øverste ledelse hos en virksomhed ønsker at evaluere alle medarbejdernes præstationer til vurdering, forfremmelse eller opsigelse, etablerer arbejdsstyrschefen passende og gennemsigtige systemer til udførelse af denne opgave. Han kan f.eks. Indgå en ekstern præstationsrevisor eller oprette et internt revisionsudvalg for at gennemføre anmeldelser og fremsætte henstillinger.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingForbedrende kommunikation
I et arbejdsmiljø, hvor mange mennesker med forskellige personligheder interagerer dagligt, skal arbejdsstyrschefen fremme effektiv kommunikation for at opnå forbedret produktivitet. Denne faglige skal samarbejde med andre afdelingschefer for at skabe et interaktivt kommunikationssystem, som fremmer åbenhed og minimerer konflikter på arbejdspladsen. Hvis du ansættes til denne stilling i en sundhedsorganisation, kan du for eksempel etablere et centralt kommunikationskontor, hvor medarbejdere på alle niveauer og patienters familier kan sende og modtage information.
Vedligeholdelse af optegnelser
En arbejdsstyrschef opdaterer og vedligeholder ansættelseskontrakter, deltagelsesrapporter, personaldata og ydelsespakker. Dette hjælper et firma med at overholde Fair Labour Standards Act, som kræver, at arbejdsgiverne holder nøjagtige journaler over arbejdstagere og sporer beskæftigelseshistorie, færdigheder og kvalifikationer til at definere medarbejderspecifikke arbejdsopgaver. Som arbejdsstyrschef kan du samarbejde med it-eksperter for at udvikle tilpasset rekordhændingssoftware, der kan lette opbevaring og adgang til information. Egnet lagringssoftware skal sørge for oprettelse af medarbejderkonti for nem overvågning af personaldata og rapporteringsfejl.
