Uanset hvorfor du vil vende tilbage til din to ugers varsel, og bede om at blive i en stilling, hvorfra du har trukket dig tilbage, kan det være svært. Din virksomhed kan have en politik om dette problem. Hvis det er tilfældet, skal denne politik guide dig gennem processen. Hvis der ikke er nogen politik, vil både menneskelige ressourcer og din direkte vejleder være de primære beslutningstagere, så du kan blive i position. Fordi din oprindelige afgang kan have forårsaget nogle følelsesmæssige krusninger i din afdeling, forbliver så professionelle som muligt under hele processen.
$config[code] not foundSkriv et brev formelt beder om at trække din opsigelse tilbage. Undskyld ikke mere end en eller to gange i brevet. Vær kort og professionel. Dette brev vil sandsynligvis være i din ansættelsesfil. Udskriv tre kopier: en hver for menneskelige ressourcer, din vejleder og dig selv.
Tal med nogen i menneskelige ressourcer. Store virksomheder kan have haft dette problem tidligere og kan have en politik om sådanne forhold. Tag en kopi af tilbagetrækningsbrevet med dig og præsentér det for menneskelige ressourcer. Du kan finde menneskelige ressourcer vil fokusere på de brede politikker og procedurer og mindre på detaljerne i dit hjemvenden.
Tal med din direkte vejleder. Har også en kopi af brevet med dig til dette møde. Forvent dette møde at være mere fokuseret på årsagerne til den oprindelige afgang, årsagerne til din forandring af sindet og virkningen på din afdeling og / eller virksomheden som helhed.
Vær ærlig, men kort. Fokus på hvad dit nuværende job tilbyder for professionelle muligheder, og hvorfor du gerne vil fortsætte med at forfølge disse veje. Udtryk hvad du stadig kan medbringe til afdelingen.
Anmode om jobbet som et ja eller nej spørgsmål. "Kan jeg blive i dette job?" Enkle, klare spørgsmål er lettere at besvare med en bekræftende.
