Selv om løn ikke nødvendigvis er den vigtigste overvejelse, når man ser på jobåbninger, giver det mening at bestemme, hvor meget du vil tjene som du vejer dine muligheder. Når arbejdsgiveren betaler med en timesats, varierer din månedlige løn, fordi antallet af arbejdsdage ikke altid er det samme. Brug nogle enkle formler til at hjælpe dig med at finde ud af, hvad du tjener.
Salary Converter
At sammenligne en timeløn til en månedsløn er som at sammenligne æbler og appelsiner. De er ikke de samme, så de kan ikke måles mod hinanden. For at sammenligne lønninger skal du konvertere dem til den samme enhed. Omregning af timeløn til månedlig eller årsløn kræver simpel multiplikation. Brug en lommeregner eller en lommeregnerapp på din telefon til at hjælpe dig. Her er formlen:
$config[code] not foundTimeløn x Antal timer arbejdet pr. Måned = Månedlig løn
Nogle jobannoncer annoncerer en årsløn. Hvis du ved, hvor meget du laver hver time, kan du estimere, hvad der går ud på i et år ved at gange med 2.080, hvilket er antallet af timer i et arbejdsår baseret på 40 timer om ugen i 52 uger. Som timepersonale varierer det faktiske antal timer, du arbejder i en måned. Hvis du f.eks. Arbejder mandag til fredag, kan antallet af arbejdsdage i en måned variere fra 20 til 23. Ikke hver måned har 31 dage. April, juni, september og november har 30 dage hver. Februar har 28 dage undtagen i løbet af et springår (en gang hvert fjerde år), når det har 29. Du skal også regne med helligdage og feriedage, hvis din arbejdsgiver kun betaler dig for det antal timer, du rent faktisk er på jobbet.
Beregning af overarbejde
Overtid beregnes på ugentlig basis. Fair Labor Standards Act (FLSA) er en føderal lov, der indeholder bestemmelser om overarbejde. Medmindre det er fritaget, skal medarbejderne modtage overarbejde på mindst en og en halv gang deres timeløn i timer over 40 timer i en given arbejdsuge. Loven kræver ikke, at arbejdsgiverne betaler overarbejde til arbejde på lørdage, søndage, de fleste helligdage eller almindelige hviledage, medmindre du arbejder mere end 40 timer i den pågældende uge. Ikke-sparsomme eller lønnede medarbejdere modtager typisk ikke overarbejde, uanset hvor mange timer de arbejder i en uge. Når du ansøger om et job, skal du spørge om positionen er fritaget eller ikke-fritaget.
Her er formlen for at finde ud af, hvor meget du vil lave hver uge med overarbejde:
(Timepris x 40 timer) + (timepris x 1,5 x antal timer over 40) = ugentlig betaling inklusive overarbejde
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFor eksempel antager en arbejdstager at lave $ 12,00 pr. Time og arbejder 46 timer i en arbejdsuge. Løbet i 40 timer er $ 12,00 x 40 eller $ 480. Arbejderen sætter ekstra seks timer og får tid og en halv, hvilket er $ 12,00 x 1,5 eller $ 18,00 pr. Time. Multiplicer 6 x $ 18,00 for at få $ 108,00 og tilføj det tal til standard ugentlige sats. Arbejderen laver $ 480 + $ 108 eller $ 588 for de 46 timer, der blev arbejdet den uge.
Brutto Vs. Net betaling
Når arbejdsgiverne navngiver en timeløn, henviser de til bruttolønnen. Det betyder pengene før fradrag, ikke netto løn, hvilket er hvad du tager hjem. Arbejdsgivere er forpligtet til at tage penge ud af din løn, kaldet tilbageholdelse, for føderale skatter. I stater med statsskat er der også penge tilbageholdt. Arbejdsgiverne skal også trække penge til sociale sikringsafgifter, kaldet FICA. Hvis der er en domstolsbaseret fradrag, som for børnebidrag, kommer det ud af din bruttoløn. Efter alle disse obligatoriske fradrag er beløbet tilbage din nettoløn, hvilket er hvad du tager hjem.
Du kan arrangere med din arbejdsgiver at tage ekstra fradrag. Disse kan omfatte forsikringspræmier, pensionsbidrag og faglige afgifter. Din arbejdsgiver skal have din aftale om disse ekstra fradrag skriftligt.
