Virksomheder søger altid måder at dyrke deres virksomheds kultur med sigte på at forbedre organisationens overordnede ydeevne. En ny undersøgelse fra Kimble Applications ser på, hvordan fantasportsportaler kan have en positiv indflydelse i den indsats.
I undersøgelsen har mere end halvdelen eller 54% sagt, at sportsrelaterede aktiviteter har en positiv effekt på virksomhedskulturen. En anden 42,5% var neutral på sagen, mens kun 3,5% sagde det var negativt.
$config[code] not foundSelv om denne type aktivitet er ideel til at bringe arbejdsstyrken i store organisationer sammen med mange hold sammen, er det lige så effektivt for små virksomheder med få ansatte. Dette er især vigtigt, da fjernarbejdere fortsat udgør en større procentdel af virksomheder.
Kimble Applications-rapporten påpegede dette særlige scenario og hvordan gennemførelsen af sportsaktiviteter på arbejdspladsen kan være gavnlig. Rapporten sagde: "Disse væddemålsspil, som typisk spilles til små indsatser, kan være 'en isbryder', der hjælper med at engagere hold, som måske ikke er på samme sted geografisk."
Undersøgelsen blev udført af Kimble Applications med deltagelse af 1.000 fuldtidsansatte i USA 18 år og ældre. Deltagere mellem 18 og 24 år udgjorde 10% af respondenterne efterfulgt af dem mellem 25 og 34 ved 33%, 35 til 44 ved 28%, 45 til 54 ved 18% og ældre end 54 ved 11%.
Populariteten af Office Fantasy Sports Leagues
Ifølge undersøgelser foretaget af Ipsos Marketing for Fantasy Sports Trade Association (FSTA) i 2017, er fantasy sportsindustrien værd $ 7,2 mia.
Undersøgelsen afslørede yderligere, at der er 59,3 millioner fantasy sports spillere i USA og Canada, et 3,3% spring fra det foregående år.
Ud over at generere milliarder af dollars i direkte indtægter bruges mere end 1 mia. Dollars til "tilknyttede" aktiviteter og varer. Dette omfatter alt fra pizza og øl til fantasy memorabilia.
Undersøgelsesresultater
På den positive side sagde tæt på en tredjedel eller 29% af respondenterne i undersøgelsen, at sports rivalisering har forbedret deres forhold på arbejdspladsen.
En anden 35,8% sagde, at de var mere produktive, når der var sportsaktiviteter som NCAA March Madness-pools og fantasieresport. Der var også 29,4% af denne gruppe, der sagde de forhold, de har forbedret med deres kolleger på grund af disse aktiviteter.
Med hensyn til deltagelse sagde det store flertal eller 84,2%, at de ikke følte sig presset for at være en del af fantasy sportsaktiviteterne.
Selv om undersøgelsen påpeger, at disse aktiviteter har en positiv indvirkning på et bestemt segment af arbejdsstyrken, gælder det ikke for alle.
Hvad angår spørgsmålet om, hvorvidt disse aktiviteter har påvirket forholdet til kolleger, sagde næsten to tredjedele eller 60,3%, at de slet ikke havde nogen virkning. Der var også et lille mindretal eller 4,9%, der sagde, at det havde skadet forholdet.
Når det kommer til produktivitet, sagde 22%, at de var mindre produktive i disse tider, og 12,5% sagde, at de følte sig presset til at deltage i sportsrelaterede aktiviteter.
Da dette var en sportsrelateret undersøgelse, blev de også spurgt, hvad var den mest overbrugte og favoritsportsfokuserede forretningsmetafor? Svaret var det samme for begge spørgsmål med respondenterne siger "Hold øje med bolden" henholdsvis 32,2% og 20,4%.
Tag væk
Det er vigtigt at huske, mens de fleste mennesker er fans af en slags sportsaktivitet, ikke alle er. Og selvom de er, betyder det ikke, at den aktivitet, kontoret deltager i, er, hvad de er i.
I slutningen af dagen skal virksomheder tage højde for de forskellige personligheder, de arbejder for dem. Hvis du mister et værdifuldt talent, fordi de føler sig ubehagelige med disse begivenheder, slår det sig formålet med at have dem i første omgang.
Billede: Kimble Apps
3 kommentarer ▼
