Mange små virksomhedsejere i USA er ikke sikre på, hvornår de skal betale medarbejdere overarbejde. De risikerer derfor store sanktioner - straffe, der kan sætte deres virksomheder i konkurs. Og det er alt på grund af forældede love fra over 50 år siden.
Kongressen gav kongerige i 1938 ret til at blive betalt overarbejde for at arbejde mere end 40 timer om ugen. Overtidsloven blev vedtaget for at beskytte arbejdstagerne mod at blive tvunget til at arbejde i endeløse timer. Ledere, faglig og administrativt personale ("kontorarbejdere") var fritaget for overarbejde.
$config[code] not foundI løbet af de sidste halve århundrede er den amerikanske arbejdsplads blevet ændret. Færre medarbejdere arbejder i fabrikker og andre indstillinger, hvor de bliver betalt pr. Time. Mange flere ansatte arbejder i ledelsesmæssige, faglige og administrative roller. Ansigtet for den amerikanske arbejdstager ser i højere grad ud:
Med alle disse ændringer er de nuværende overtidsregler forældede og vanskelige at anvende korrekt på dagens arbejdsplads.
At gøre en forkert beslutning om overarbejde kan være katastrofalt for en lille virksomhed. En arbejdsgiver, der tager den forkerte beslutning, kan ende med at skulle betale en medarbejder op til 3 års tilbagebetaling af overarbejde. Endnu værre, arbejdsgiveren kan blive tvunget til at omklassificere hele kategorier af ansatte og betale dem tilbage løn også.
Thomas M. Sullivan, chefsrådgiver for SBA's Advokatkontor, hilser den amerikanske indsats for at opdatere overtidsreglerne. Ved første blush kan de nye regler synes at være en dårlig ting for små virksomheder. Det skyldes, at de reviderede regler straks vil resultere i, at 1,3 millioner arbejdspladser er berettiget til overarbejde til en pris for små virksomheder på over 500 millioner dollars.
Men reglerne vil også blive præciseret. Små virksomheder vil ikke være i en sådan fare, at de tager den forkerte beslutning om hvem der er og ikke er fritaget for overtidslovgivning.
Klarhed i overarbejde lovene vil være en konkret forbedring med små virksomheder. I det mindste da små virksomheder vil kunne forudsige deres medarbejderomkostninger på forhånd, ved at vide hvem der vil blive betalt overarbejde og hvem ikke. I stedet for at blive blindsided med straffe år senere, straffe så besværlige de kunne blive kørt ud af drift.
