Diskrimination på arbejdspladsen opretholdes gennem et system, hvor beslutningskraften opretholdes af en bestemt gruppe. En manglende overholdelse af bekræftende handling forårsager diskrimination.
Identifikation
Diskriminationsfaktorer er race, farve, religion, køn (herunder graviditet), national oprindelse, alder (40 år eller ældre), handicap eller genetisk information. Disse faktorer forårsager forskelsbehandling, når de bruges til at bestemme ansøgerstatus, forfremmelsespotentiale eller disciplinære foranstaltninger.
$config[code] not foundBeskæftigelse forud for beskæftigelse
Kreditvurdering eller økonomisk status kan påvirke en ansættelsesansøgning negativt. Arbejdsgiveren skal bevise, at dette er afgørende for stillingen, når han anmoder om disse oplysninger.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFordele
Andre årsager til diskrimination på arbejdspladsen er et misforhold mellem arbejdsgiver og medarbejder ved tildeling af pauser, efterladt godkendelse og arbejdspladsopgave.
Universelle Menneskerettigheder
"Alle har ret til arbejde, frit valg af beskæftigelse, lige og gunstige arbejdsvilkår og beskyttelse mod arbejdsløshed. Alle uden forskelsbehandling har ret til lige løn for lige arbejde" som anført i verdenserklæringen af menneskerettighederne. En krænkelse af disse individuelle rettigheder forårsager ulovlig diskrimination.
Sikker Arbejdsvilkår
Fysisk og psykologisk sikkerhed er grundlæggende menneskerettigheder. Tvangsarbejde, et usikkert eller giftigt arbejdsmiljø og urimelige arbejdstimer forårsager diskrimination på arbejdspladsen.
