Uanset om du har arbejdet for et firma eller en organisation i seks måneder eller seks år, kan udsigten til at anmode om et løft være en nervepirrende tanke. Men med en planlagt, systematisk tilgang og den rette timing kan processen opnås og forhåbentlig med det positive resultat du ønsker. I mange jobsituationer ydes der ikke løft eller tilbydes spontant, medmindre medarbejderen tager tid til at anmode om en lønforhøjelse og præsenterer en overbevisende sag for hvorfor hævningen fortjenes.
$config[code] not foundFinansielt billede
Uden en plan kan en hæveanmodning falde fladt. Medarbejderen skal være fortrolig med virksomhedens eller organisationens samlede økonomiske situation og overveje, om virksomheden er rentabel eller har været genstand for budgetnedskæringer. En følelse af det generelle økonomiske miljø kan hjælpe medarbejderen med at ramme hendes anmodning om forhøjelse. I vanskelige økonomiske tider kan en hæveanmodning nægtes, fordi virksomheden ikke har råd til det. Derfor skal en medarbejder forordte enhver hæveanmodning med forskning om arbejdsgiveren, så medarbejderen kan derefter lave en realistisk og informeret anmodning.
Plan
Med denne viden i hånden skal medarbejderen derefter kort redegøre for sin historie med arbejdsgiveren, inden han nærmer sig en vejledende med en rejseanmodning. Han bør lave en liste over resultater og en tidslinje sammen med andre faktorer som overarbejde. En anden nyttig liste kunne adressere medarbejderens nuværende færdigheder og kvalifikationer opnået på jobbet og tidligere. Derefter kunne medarbejderen inkludere forskning i gennemsnitlig løn for samme stilling i andre virksomheder med henblik på sammenligning. Planen skal indeholde mulige modsvar til tilsynsføreren, hvis han ikke reagerer positivt først på anmodningen.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingTiming
På en travl arbejdsplads er timing afgørende, når man vælger den rigtige omstændighed for at anmode om en hæve. Afhængigt af hvilken type job, en medarbejder kunne lave en aftale for at tale med vejlederen i en passende tid. Eller anmodningen kunne ske i nedetid eller samtidig med frokost eller en pause med vejlederen på en mere uformel måde. Nøglen er at finde en tid, hvor vejlederen ikke er distraheret med andre problemer og har tid til at fokusere på hæveanmodningen.
Mødet
Forhandling er en færdighed, der skal praktiseres over tid, og især under drøftelse af en rejse, hvilket er et sartt emne. Med en arbejdsgiver er det vigtigt at opretholde en diplomatisk tilgang for at fremlægge sagen for en rejse uden at være negativ eller konfronterende. Hæveanmodningen kan behandles som en løbende diskussion. Hvis et positivt svar ikke sker med det samme, kan emnet ses om nogle få måneder. Under alle omstændigheder er diplomati og høfligt sprog afgørende.
