Du har ti, 20, måske 30 minutter med en kandidat i et interview. Hvordan sikrer du at du får mest muligt ud af interviewet, så du er lidt i tvivl om kandidatens evner og hvad han eller hun kunne bringe til dit hold? Du spørger selvfølgelig de rigtige spørgsmål.
Bedste interview spørgsmål til at spørge kandidater
Hvis du har et forestående interview og vil sikre dig, at du optimerer denne korte tid, både for dig selv og kandidaten, kig på de 25 bedste interviewspørgsmål for at spørge kandidater.
$config[code] not foundHvad er dine styrker?
At spørge kandidaten om deres styrker vil hjælpe dig med at afgøre, om deres vigtigste aktiver er relevante for din virksomhed og den rolle, de søger om.
hvad er dine svagheder?
Vi har alle svage sider, og hvis kandidaten kan besvare dette spørgsmål ærligt og artikulært, vil det vise sig selvbevidsthed, især hvis de fortsætter med at informere dig om de strategier, de har for at overvinde deres svagheder.
Beskriv din karakter i mindre end 30 ord
Et andet spørgsmål om karakterevalueringstype, som vil hjælpe dig med at afgøre, om kandidaten er selvbevidst, og hvis han / hun har de rette karaktertræk for jobbet.
Hvad ved du om vores organisation?
Dette spørgsmål vil vise, hvor meget eller lidt forskning intervieweren har gjort om din virksomhed forud for interviewet. Hvis de formår at svare det fuldstændigt og korrekt, vil de vise engagement i jobbet samt besidde dedikerede karaktertræk.
Hvorfor vil du arbejde for vores virksomhed?
Igen vil du ved at besvare dette spørgsmål på en positiv og hensigtsmæssig måde vise, at kandidaten har taget sig tid til at lære dig at kende din virksomhed, dens kultur og ethos, vise engagement og en god arbejdsstil.
Hvad fik du til at ansøge om dette job?
Dette spørgsmål vil hjælpe dig med at afgøre, hvilken af kandidaterne du interviewer mest interesseret i stillingen. Svaret vil også give dig indsigt i, hvad der motiverer kandidaten, og om sådanne motivationer er relevante for din virksomhed og rollen.
Hvilken interaktion og tilsyn mener du, at en chef skal give?
Dette spørgsmål vil fremlægge bevis for, hvordan selvstyret en kandidat er. Hvis de siger, at en chef skal sørge for konstant interaktion og tilsyn, kan de kræve for meget retning for at passe ind i din virksomheds kultur.
Beskriv din mindst favorit manager og hvorfor
I lighed med ovenstående spørgsmål vil dette give dig en klarere forståelse af, hvilken form for ledelse ansøgeren bedst arbejder med, samt deres holdning til ledelse og ledelse.
Hvorfor forlader du dit nuværende job?
At få kandidaten til at fortælle dig, hvorfor de forlader deres nuværende job, vil også give dig en forståelse af, hvilken karriereretning de leder efter, og om hvad du tilbyder, er rigtigt for dem.
Hvilken slags arbejdsmiljø trives du mest i?
Igen vil kandidatens svar på dette spørgsmål hjælpe dig med at afgøre, om arbejdsmiljøet i din virksomhed er rigtigt for dem.
Hvilken præstation er du mest stolt af?
Denne præstation vil også hjælpe dig med at afgøre, om hvor godt de kandidater sandsynligvis vil udføre hos din virksomhed. Det vil også give dig indsigt i kandidatens personlighed og hvad han eller hun anser for at være vigtige resultater,
Fortæl mig om en tid, du overvejede en hindring
Problemløsning færdigheder er påkrævet på et tidspunkt i næsten alle job. Et dygtigt svar på dette spørgsmål vil vise, at kandidaten har effektive problemløsningskompetencer, der sandsynligvis vil vise sig fordelagtige for din virksomhed.
Hvilke er de vigtigste attributter, du vil medbringe til vores virksomhed?
Dette spørgsmål vil give dig yderligere indsigt i, om kandidaten passer til din virksomhed og har de nødvendige egenskaber for at få en succesfuld gå af rollen.
Hvilke kvaliteter gør dig til en god holdspiller?
Næsten alle forretninger er afhængige af holdets spil og ved at stille dette spørgsmål får du større indsigt i kandidatets holdkampe.
Giv et eksempel på, hvornår du brugte teamspilfærdigheder
Dette spørgsmål vil hjælpe med at styrke, om du synes, at kandidaten er en ægte holdspiller.
Arbejder du bedst alene eller som en del af et hold?
Et sådant spørgsmål vil også hjælpe dig med at beslutte, hvilken type arbejdsmiljø kandidaten sandsynligvis vil fungere bedst i, og om de opgaver, de skal udføre, passer til deres baggrund og personlighed.
Beskriv en tid, hvor du har mødt en stram deadline
Hvis rollen er deadline-driven, vil spørgsmålet om et spørgsmål om succesfuldtidsfrister foreslå, at ansøgeren er godt øvet i at overholde stramme frister.
Hvad er den eneste ting du gerne vil gøre bedre?
Ligesom det navn, dine svagheder stiller spørgsmålstegn ved, vil dette spørgsmål vise kandidatens evne til at anerkende svagheder og have de nødvendige strategier til rådighed for at gøre forbedringer.
Fortæl mig om en tid, du oplevede en vanskelig kunde, og hvordan du overvandt problemet
Ved at besvare dette spørgsmål vil du hjælpe med at udlede, om ansøgeren har de kundeservicevidenskaber, der er nødvendige for rollen.
Hvor ser du dig selv om fem år?
Ved at stille dette spørgsmål, inviterer du kandidaten til at fortælle dig mere om deres langsigtede karriereplaner for at hjælpe dig med at afgøre, om sådanne planer passer til dine langsigtede mål.
Hvad er dine lønforventninger?
Hvis lønnen ikke er skitseret i stillingsbeskrivelsen og i en tidligere del af ansøgningsprocessen, er det nu tid til at tjekke med kandidaten, hvad deres lønforventning er. Hvis den forventede løn er stort set over budgettet, kan det naturligvis være for kvalificeret til stillingen.
Hvor meget varsel ville du have brug for at give din nuværende arbejdsgiver?
Brug interviewet til at stille praktiske spørgsmål i forbindelse med jobbet, f.eks. Hvor hurtigt kandidaten kunne blive med i din virksomhed, hvis de fik jobbet?
Hvor langt væk fra kontoret bor du?
Dette spørgsmål vil hjælpe dig med at forstå kandidatens situation og hvor langt de skal pendle for at komme i gang.
Vil du overveje flexi arbejde / arbejde fra hjemmet arrangementer?
Hvis din virksomhed tilbyder fleksibelt arbejde eller arbejde hjemmefra, så spørg kandidaten, hvis de gerne vil arbejde med sådanne mønstre igen for at se, om de sandsynligvis passer ind i din virksomheds kultur.
Har du spørgsmål til os?
Det sidste spørgsmål skal give kandidaten mulighed for at stille spørgsmål. Ved at stille relevante og artikulerede spørgsmål viser engagement og begejstring på vegne af kandidaten og en iver for at lære mere om det firma, de snart kunne ansættes hos.
Foto via Shutterstock
1 kommentar ▼
