Er du bekymret for de stigende udgifter til sygesikring for dig selv og dine medarbejdere?
$config[code] not foundDu er nok ikke alene, og bekymringer om omkostninger kan være en grund til, at næsten alle (87 procent) af virksomhedsledere landsdækkende mener, at arbejdspladsen wellness-programmer er gavnlige for deres virksomheder.
Studiet Staten af arbejdspladsen Wellness i Amerika, som blev gennemført af Alliancen for en sundere Minnesota, polledede virksomhedsledere landsdækkende og i seks stater for at finde ud af, hvad de troede på wellness-programmer på arbejdspladsen og hvilke udfordringer de havde i forbindelse med gennemførelsen af dem.
Tre fjerdedele af respondenterne sagde, at fællesskabsbaserede netværk af virksomhedsledere ville være nyttige ressourcer til at lære om velværeinitiativer på arbejdspladsen og dele information og ideer. Sagde Tom Mason, organisationens formand, med at offentliggøre resultaterne:
"Arbejdsgiverne er klar over, at velværeinitiativer udgør en solid forretningsstrategi med utallige fordele."
Hvad er fordelene ved et wellness-program?
Omkring 84 procent siger, at sådanne programmer har ført til lavere sundhedsomkostninger. 90 procent siger, at de hjælper medarbejderne med at nyde sundere livsstil, 84 procent siger, at de øger produktiviteten, 78 procent siger, at de sænker fraværsrenten, og 58 procent siger, at de reducerer arbejdstagernes erstatningskrav.
Over halvdelen (55 procent) af arbejdsgiverne i undersøgelsen har allerede på arbejdspladsen wellness-programmer på plads. Samtidig med at forbedre medarbejdernes sundhed er det øverste mål (citeret med 92 procent), hvilket reducerer sundhedsomkostningerne, var det næststørste mål (citeret med 85 procent). De store sundhedsproblemer arbejdsgiverne siger, at deres ansatte kæmper med fedme (5 procent), stress (51 procent) og manglende motion (51 procent).
Taler om mål, selv arbejdsgivere, der havde programmer på plads, kæmpede for at måle ROI fra programmerne, med kun 42 procent faktisk gør det.
Blandt dem, der ikke havde implementeret worksite wellness-programmer, kostede 65 procent, bekymringer om at få nok deltagere (59 procent) og manglende tid (54 procent) var hovedårsagerne til ikke at gøre det.
Er du uden en wellnessplan?
Jeg slår grunden til, at du ikke gør det som nævnt ovenfor, ring ret sandt. Her er trin du kan tage for at komme forbi disse forhindringer og få et wellnessinitiativ på vej:
Vise vejen
Som virksomhedsejeren skal du forpligte sig til vigtigheden af wellness på arbejdspladsen. Model den adfærd du vil se ved at tage pauser, træne og spise sunde fødevarer og snacks. En "gør som jeg siger, ikke som jeg gør" tilgang vil ikke fungere for wellness.
Udpege en leder
Sæt nogen i din virksomhed, der har ansvaret for at gennemføre wellnessplan implementeringen. Giv dem et budget og en tidsramme at arbejde med, og få dem til at finde ud af, hvilke medarbejdere der er interesserede i, hvad din forsikring tilbyder, og hvad der er realistisk.
Gør det relevant
De bedste wellness-programmer er tilpasset din virksomheds kultur og medarbejderes behov. Hvis din virksomhed er bemandet af 20-noget beach frisbee spillere, gym medlemskaber eller stående skrivebord kan være i orden. Hvis det meste af dit team er 40-noget moms, kan stress og vægttab være deres store problemer.
Involver dit forsikringsselskab
Mange sygesikringsplaner tilbyder nu et wellnessprogram eller nedsatte satser på wellness muligheder såsom massage, yogakurser, gym medlemskab og meget mere. Kontakt din forsikringsudbyder for at se, hvad der er tilgængeligt for dig. Selv med at nogen kommer ud for at tale med dit team om måder at forbedre wellness er en god måde at opmuntre
9 kommentarer ▼
