At blive kaldt til chefens kontor med gode nyheder er ikke altid så god som det ser ud til. Der er mange grunde til, at du ønsker at videresende en forfremmelse, selv når det kommer med en lønforhøjelse. Nogle ønsker at forblive individuelle bidragsydere, andre kan ikke tage det ekstra ansvar af personlige årsager, og ofte fungerer matematikken ikke til din fordel, hvis den øgede løn ikke reelt er en stigning efter factoring i flere timer. Hvis du kan lide dit job og vil forblive, så er det sådan, hvordan du nedskalerer en forfremmelse på den rigtige måde.
$config[code] not foundTag dig tid til at overveje tilbuddet
Sluk ikke det øjeblikkeligt, selvom du har mistanke om, at dette ikke er den rigtige vej til dine karrieremål. Tag skridt til at forstå tilbuddet og stille spørgsmål om den nye rolle, nyt hold og ansvar. Når du har overvejet det og har specifikke grunde til at slå det ned, planlæg et møde med din chef.
Vær specifik
Der er ingen vej rundt om det, det bliver en akavet samtale, men du kan gøre det så professionelt som muligt ved at være klar og direkte. Fortæl din chef, hvorfor du ikke vil have det. Hvis du elsker at være en individuel bidragyder og vil fortsætte med at vokse dine tekniske færdigheder, skal du uddybe det. Ofte kommer kampagner med øget ansvar, timer eller ændringer i lokationen. Hvis du tager vare på ulykkelige familiemedlemmer eller kampagnen betyder et skridt over hele landet, og dine børn er gymnasier, kan du forklare, at du værdsætter virksomheden og dit arbejde, men dine familieforhold skal prioriteres.
Udsæt dine karrieremål
Selv hvis du ikke vil flytte op i rækken til mellem- og øverste ledelse, forklarer du hvad du vil opnå på kort og lang sigt. Ønsker du at påtage dig nye projekter, men ikke i en rolle, hvor du skal styre folk? Ønsker du at finpudse tekniske færdigheder? Eller måske har du øje på en lateral flytning til en anden afdeling, hvor du vil kunne udvikle gratis færdigheder. Uanset målene skal du være sikker på, at din samtale indeholder detaljer om hvorfor du kan lide at arbejde med virksomheden og de gensidigt fordelagtige aspekter ved at forblive i din nuværende rolle. Dette vil hjælpe med at sætte din leders frygt for at hvile sig, hvorfor du slår ned forfremmelsen og vil hjælpe dem med at opbygge deres hold med dine bedste styrker i tankerne.
Arbejd med din krybbe for at definere løbende succes for dig og organisationen
Som led i arbejdet med at omdefinere dine mål skal du sikre dig, at det, du både anser for succes om seks eller 12 måneder, er veldefineret. Nogle ledere går ud fra, at du vil have flere penge og en forfremmelse og vil skrive det til årlige anmeldelser. Igen vil byrden være på dig for at definere, hvilken succes der vil se ud. Hvis dit mål er at videreudvikle tekniske færdigheder, kan succes på vej være, at du har hjulpet virksomheden med at spare penge eller produktivitet ved at finjustere en driftsmetode eller et automatiseringsprogram. Uanset hvad det er, skal du være sikker på, at det er stavet ud!
