Det bør ikke komme som nogen overraskelse. Jo mindre virksomhed er, desto mindre sandsynligt er virksomheden sundhedsmæssige fordele for medarbejderne.
Virksomheder med 200 eller flere ansatte giver typisk sundhedsmæssige fordele for medarbejderne. Men når du går ned til mindre virksomheder, falder antallet dramatisk.
En undersøgelse fra Kaiser-fonden fra 2003 viser, at 98% af virksomhederne med 200 eller flere ansatte tilbyder sundhedsmæssige fordele. Men kun omkring 60% af virksomheder med færre end 200 ansatte har råd til at tilbyde sundhedsmæssige fordele.
$config[code] not foundResultatet er, at for virksomheder med under 200 ansatte kan finde og fastholde kvalificerede medarbejdere være en udfordring. Disse organisationer har en ulempe i ansættelsesmarkedet i forhold til større virksomheder, der har råd til at yde sundhedsdækning. Se om dette scenario lyder bekendt: Når en medarbejder bliver bliver virkelig værdifuld med akkumulerede færdigheder og viden, forlader han eller hun et større firma, der tilbyder bedre fordele eller løn.
Hvad laver mindre virksomheder for at løse dette? Nogle handlinger, som små virksomheder har taget:
-
– Vedtage høje fradragsberettigede planer. Ifølge Kaiser-undersøgelsen tilbyder flere store arbejdsgivere høje fradragsberettigede planer for medarbejdere med fradrag af $ 1.000 eller mere om året. Hvis denne tendens fortsætter, kan mindre virksomheder ikke være så langt væk fra nogle større arbejdsgivere med hensyn til sundhedsmæssige fordele.– Deltag i en gruppe, der tilbyder koncernens sundhedsmæssige fordele for medlemmerne. Tjek først med dit lokale handelskammer. Cleveland Ohio-handelskammeret gennem sit råd for mindre virksomheder er blevet nationalt kendt for sine overkommelige koncernfordele for medlemmerne. Mens mange handelskamre tilbyder grupperegler planer, er ikke alle gode tilbud, som jeg har lært gennem min egen erfaring. Det betaler sig at shoppe. Men et handelskammer er absolut værd at undersøge. Find lokale handelskamre her.
-
–Overvej at engagere en professionel arbejdsgiverorganisation (PEO). Flere og flere små og mellemstore virksomheder outsourcer håndtering af komplekse menneskelige ressourcer til en PEO. PEO'er kan hjælpe med at styre omkostningerne og samtidig give bedre service til medarbejderne. En af de ting, de kan gøre for små og mellemstore virksomheder, er at give gruppedækning. Som led i en større pool kan virksomhederne tilbyde bedre sundhedsmæssige fordele og få professionel håndtering af krav på spørgsmål mv. For medarbejderne. Søg efter en PEO her.
Jeg forventer, at vi vil se, at tendensen til større outsourcing accelereres blandt SMB-markedet, hvilket kan være gode nyheder for PEO'er. Erhvervslivet deles i stigende grad i to lejre: meget store multinationale virksomheder og det voksende SMB-marked. For små og mellemstore virksomheder at konkurrere, foreskriver stordriftsfordele, at de outsourcer ikke-core-tjenester som HR, for at kunne tjene deres medarbejdere omkostningseffektivt.
