Præstationspersonalitetstest kan virke invasiv. Ingen er perfekt. Det er naturligt at have fejl i din personlige historie, at du ikke vil have en potentiel arbejdsgiver at vide. Forsøg på at "slå" en screeningstest før ansættelse ved at lyve er en dårlig ide selv og vil ikke fungere. Test indeholder ofte multiple choice spørgsmål, der ikke altid har en tydelig sammenhæng i jobbet og er designet af psykologer til at fange folk i løgne. Du kan muligvis forberede dig til testen ved at kigge efter prøveeksempler online, ifølge organisationspsykolog og konsulent Erica Klein. Testene varierer imidlertid for forskellige typer stillinger, og ifølge Wall Street Journal er online svarnøgler ofte unøjagtige. Tricket er at besvare alle spørgsmål ærligt og konsekvent på en måde, der fremhæver dine nuværende styrker og overdriver ikke skyld eller angst om dine ufuldkommenheder.
$config[code] not foundGennemgå jobbeskrivelsen, tænk på, hvilken type person arbejdsgiveren søger og hvordan din personlighed passer til arbejdsgiverens behov. Ifølge Wall Street Journal er formålet med disse tests at fjerne mennesker, der ikke har den rette personlighed til et bestemt job. Hvis du har et varmt temperament, bør du ikke ansøge om et job i en børnepasning eller et andet job, der kræver tålmodighed og tolerance. Men hvis du har arbejdet gennem tidligere problemer og udviklet en historie med tålmodighed og tolerance, skal du sætte din fortid ud af dit sind og nærme testen med en positiv holdning.
Ryd luften med din potentielle arbejdsgiver, inden du tager testen. Gør det klart, at du har til hensigt at besvare alle spørgsmål ærligt og vil være sikker på, at du stadig vil blive anset for beskæftigelse, hvis indlæggelsen af dine tidligere problemer vil påvirke din score. Ifølge David Scarborough, udvikleren af den mest almindelige præ-beskæftigelsestest, Unicru, bør testen kun være et aspekt af ansættelsesprocessen: "Interviews og ledelsesdom er stadig vigtige dele af ligningen," siger han. Nogle arbejdsgivere overvejer kun ansøgere, der opnår en bestemt ønskelig score. Men hvis arbejdsgiveren bruger testen til at hjælpe med i stedet for at bestemme beslutningsprocessen, bør du overveje at diskutere tidligere problemer, du har haft med hensyn til temperament eller kriminel adfærd, hvis du har kunnet løse disse problemer.
Svar selv-evalueringsspørgsmål realistisk. Ifølge Wall Street Journal beder mange præ-beskæftigelsestest ansøgerne om at svare på flere valgspørgsmål, der spænder mellem "stærkt enig" og "stærkt uenig." Testdesigner Robert Hogan siger, at hans præ-beskæftigelsestest vurderer en persons "sociale ønskeseddel", og hvis scoren er for høj, skal arbejdsgiveren være mistænksom. Hvis du "stærkt enig", at du altid er ærlig og aldrig har stjålet eller tænkt dig at stjæle noget, udstråler du et urealistisk niveau af socialt ønskværdighed, og dine svar vil se mistænkeligt ud. Personaleekspert Kathleen Groll Connelly siger, "Folk, der giver ekstreme svar på spørgsmål, er ofte - men ikke altid - overkompenserende for at skjule deres sande hensigt end dem, der ikke svarer med de ekstreme valg."
Besvar filosofiske spørgsmål ved de yderste ender af skalaen. Hvis et spørgsmål beder dig om at tage stilling til moral, arbejde domme eller andre idealer - i modsætning til personlighedstræk, du faktisk har og fejl, du faktisk har lavet. Ifølge Wall Street Journal fremgår det af en svarnøgle, at ansøgerne skulle sige, at de "stærkt enig" med udsagn som "enhver problemer du har, er din egen skyld" og skal "stærkt uenig med erklæringen" du er nødt til at opgive på nogle ting, du starter. "
