I det nuværende økonomiske klima er det ikke nyt, at få små virksomhedsejere planlægger at ansætte. Men er kvindernes virksomhedsejere endnu mindre tilbøjelige til at ansætte end mænd?
Den nyligt udstedte Fall 2013 Bank of America Small Business Owner Report (PDF) undersøger små virksomhedsejere holdninger til ansættelse og talentbevarelse og fundet nogle vigtige forskelle mellem mandlige og kvindelige iværksættere.
$config[code] not foundSmå erhvervs ejere ansætter ikke
For det første planlægger de fleste små virksomheder ikke at ansætte. I løbet af de næste 12 måneder planlægger kun 28 procent af kvinderne og 33 procent af mændene at ansætte medarbejdere, mens 63 procent af kvinderne og 56 procent af mændene planlægger at holde deres medarbejderniveauer ens.
De, der ansætter, har forskellige grunde til at gøre det. Samlet set er mænd lidt mere tilbøjelige til at ansætte på grund af en stigning i erhvervslivet (33 procent af mændene mod 29 procent af kvinderne). Men mænd er mere tilbøjelige til at tænke fremover i deres ansættelse. For eksempel ansætter 23 procent af mændene mod 15 procent af kvinderne at bringe nye eller forskellige færdigheder til virksomheden, og 17 procent af mændene vs. kun 7 procent af kvinderne siger, at de ansætter for at tilpasse sig en ændring i erhvervsmiljøet, såsom mobil eller digital.
Samlet set er mænd mindst 5 procentpoint mere tilbøjelige end kvinder til at ansætte medarbejdere for at tilpasse sig et nyt forretningsmiljø, især i roller, der involverer mobile, sociale medier, forretningsudvikling, økonomi, HR eller marketing.
Hvad gør disse forskelle endnu mere interessant er, at mænd er mere tilbøjelige end kvinder til at sige at finde kvalificerede medarbejdere er svært (50 procent af mændene mod 41 procent af kvinderne). Omvendt siger flere kvinder at finde kvalificerede kandidater er let (23 procent af kvinderne mod 15 procent af mændene).
Hvad er mænd og kvinder Erhvervsejere der kigger på, når de lejer?
Der er også nogle interessante forskelle her. Mænd er mere tilbøjelige end kvinder til at citere færdigheder / erfaring som de vigtigste kriterier (49 procent af mændene mod 43 procent af kvinderne). I modsætning hertil siger flere kvinder en proaktiv holdning / vilje til at lære er den vigtigste faktor (22 procent af kvinderne mod 18 procent af mændene).
Når det kommer til at fastholde medarbejdere, er mænd mere tilbøjelige til at fokusere på bundlinjen. 57 procent af mændene mod 48 procent af kvinderne tilbyder en konkurrencedygtig løn, og 47 procent af mændene mod 41 procent af kvinderne tilbyder bonusser til de bedste udøvere.
Det er klart, at disse er generaliseringer - der er masser af kvindelige virksomhedsejere, der tilbyder konkurrencedygtige lønninger og masser af mænd, der hellere vil ansætte for holdning end færdigheder.
Vigtige lektioner for kvindelige erhvervsejere
Vær proaktiv, ikke reaktiv
Hvis du ser en forandring, der påvirker din virksomhed, som f.eks. Væksten i mobilmarkedsføring, overveje at ansætte folk, der kan få din virksomhed ud foran trenden i stedet for at trække sig bagud.
Vær villig til at bruge
Penge taler. Uanset hvor mange undersøgelser siger, at "bløde" frynsegoder som flextime betyder mere, er virkeligheden ingen, der nogensinde har afvist et job, fordi lønnen var for høj.
Hvis du virkelig ikke har råd til konkurrencedygtig løn, skal du overveje at tilbyde præstationsbaserede bonusser eller andre økonomiske incitamenter til at tiltrække og fastholde medarbejdere.
Byg en Bench of Contractors
Erindringerne om at skulle afskedige medarbejdere i recessionen er stadig friske og smertefulde for mange iværksættere. Hvis du frygter at ansætte, fordi du ikke kan bære tanken om afskedigelser, skal du dække dine baser ved at bygge en bænk af dygtige frilansere og uafhængige entreprenører, der kan hjælpe dig med at udnytte tendenser og slå din konkurrence.
Mere i: Kvinder iværksættere 9 Kommentarer ▼
