Processen med at ansætte en ny medarbejder er en vigtig beslutning for en organisation. Ud over at interviewe kandidaten gør arbejdsgiverne ofte brug af undersøgende forbrugerrapporter for at give mere grundig information og for at verificere legitimationsoplysninger. Rapporterne er bestilt fra private virksomheder, der får dem til virksomhederne. For at beskytte jobkandidatets rettigheder skal arbejdsgivere overholde de føderale ansættelsesbestemmelser, når de bruger oplysninger fra rapporterne.
$config[code] not foundFungere
Undersøgende forbrugerrapporter bruges mest af arbejdsgiverne som led i en baggrundskontrol for jobkandidater. Kandidaten giver typisk firmaet tilladelse til at bestille rapporterne ved at udfylde og underskrive den relevante del af jobansøgningen. Medarbejdere generelt vil kun ordne rapporterne, hvis de ser alvorligt på en ansøger til beskæftigelse.
typer
Flere arbejdsgrupper benytter flere typer rapporter. For eksempel angiver en kreditrapport sagsøgerens kredithistorie, og om hun har indgivet konkurs. En kriminel baggrundskontrol fortæller, hvor ansøgeren har været i fængsel eller begået nogen forbrydelser. En undersøgelsesforbrugerrapport indeholder oplysninger om ansøgerens omdømme og karakter. En motorkøretøjsrapport angiver ansøgerens kørselshistorie.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingBetydning
Oplysninger fra undersøgende forbrugerrapporter kan spille en stor rolle for at afgøre, om ansøgeren er ansat. Hvis jobbet indebærer at køre et firmakøretøj, og motorkøretøjsrapporten viser, at sagsøgeren blev dømt for DUI for to år siden, kan det diskvalificere ansøgeren fra at blive ansat. Ligeledes, hvis kreditrapporten viser, at ansøgeren har indgivet konkurs, og jobbet indebærer overdragelse af selskabsmidler, kan dette også udelukke ansøgeren fra yderligere overvejelser.
Overvejelser
Ved brug af oplysninger fra forbrugerrapporter skal arbejdsgivere overholde overholdelse af Fair Credit Reporting Act (FCRA). FCRA bemyndiger, at hvis en arbejdsgiver træffer ugunstige handlinger som følge af oplysninger, der findes i rapporten, såsom at nægte et job eller forfremmelse, skal den enkelte først give ham en kopi af den rapport, der blev brugt, samt en kopi af " En oversigt over dine rettigheder i henhold til Fair Credit Reporting Act "-dokumentet. Når den negative virkning er truffet, skal arbejdsgiveren også give skriftlig, mundtlig, skriftlig eller elektronisk meddelelse, der angiver, at handlingen er truffet.
Advarsel
Arbejdsgivere, der ikke får ansøgerens tilladelse til at bestille undersøgelsesforbrugerrapporter eller ikke følger notifikationsprocedurerne, kan få alvorlige konsekvenser. Den enkelte har lov til at indgive en føderal retssag, og kan have ret til at modtage straffende skader. Agenturer såsom Federal Trade Commission kan også sagsøge.
